海阳市劳动纠纷律师

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同和离职合同是两个独立的法律文件，它们分别对应着劳动者与用人单位之间建立和解除劳动关系的两个不同阶段。劳动合同是在双方建立劳动关系时签订的，而离职合同则是在双方解除劳动关系时签订的。要求在签订劳动合同的同时签署离职合同，这种做法是不合法的。因为劳动合同的签订意味着双方建立了劳动关系，而离职合同的签订则意味着双方解除了劳动关系，两者在逻辑上是矛盾的。此外，这种做法可能会剥夺劳动者在劳动合同履行过程中依法享有的权利，如在合同履行期间提出解除合同的权利。因此，如果用人单位要求你在签订劳动合同的同时签署离职合同，你可以拒绝，并要求按照法律规定分别签订。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 在烟台如果单位被卖，关于劳动合同的工龄问题，首先原单位与新单位之间会有一个承接关系，员工的工龄一般应由新单位继续承认。其他方面，新单位接手后，应保持员工原有合同权益，包括工龄计算在内的各项福利待遇等，不能随意更改或损害员工利益。再次，如果出现工龄计算争议，员工可以依据《劳动合同法》等相关规定，通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自身权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 你好，具体讲一下情况

[律师回复] 根据你的情况，单位放假并发放基本工资，首先要明确放假的原因。如果是因为单位经营困难等客观原因导致放假，单位的做法需要符合相关法律规定。你可以在放假期间积极与单位沟通，了解放假的具体原因和期限。同时，可以关注单位是否有违反劳动法律法规的行为，如未足额支付工资等。如果单位存在违法行为，你可以通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动仲裁部门申请仲裁。在放假期间，你也可以利用这段时间提升自己的技能，为未来的职业发展做准备。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 单位不签订劳动合同的，你可以仲裁要二倍工资