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擅长: 合同事务、债权债务、劳动纠纷
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您好,我想咨询一下就是我们单位这个月底要停产了,目前还不清楚..
[律师回复]您好,您的具体情况是什么呢?D
天津东方律...等
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国有企业能招用未成年工吗
[律师回复]根据《中华人民共和国未成年人保护法》和《禁止使用童工规定》,任何组织和个人不得招用未满16周岁的未成年人,国家另有规定的除外。这意味着国有企业也不能招用未满16周岁的未成年人。 然而,对于已满16周岁未满18周岁的未成年人,国家规定在符合一定条件的情况下,企业可以招用。具体要求如下: 1. 企业应当遵守国家有关工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定。 2. 企业不得安排未成年工从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。 因此,在国有企业招用未成年工时,应确保符合国家有关规定,保障未成年工的身心健康。在实际操作中,国有企业应谨慎对待未成年工的招用问题,遵循相关法律法规的规定。
曹洪元等
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名律师已解答
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辞职老板不让走
[律师回复]在职场中,有时候我们会遇到想要辞职,但老板却不让走的情况。在这种情况下,我们可以尝试以下方法: 1. 沟通:首先要与老板进行沟通,明确表达自己的想法和原因。尽量让老板理解你的立场,同时也要尊重老板的意见。 2. 提出解决方案:在提出辞职时,可以同时提出一些解决方案,帮助老板解决因你离职可能带来的问题。例如,推荐合适的接替人选或者协助培训新人。 3. 给予缓冲期:在提出辞职后,可以给老板一段时间来适应和准备,这样既能表现出你的诚意,也能减轻老板的压力。 4. 保持职业素养:在离职过程中,要保持良好的职业素养,不要因为要离开就消极怠工,要尽职尽责地完成手头的工作。 5. 合同约定:若合同中有约定关于辞职的条款,可以根据合同来操作。如遇违约情况,可以通过法律途径维护自己的权益。 总之,在面对辞职老板不让走的情况时,要保持冷静和理智,尽量通过沟通和协商解决问题。同时,要做好自己的本职工作,保持职业素养,避免给双方带来不必要的麻烦。
曹洪元等
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公司不给发放年终奖,还有各项考核可以被迫离职嘛
[律师回复]请描述具体案情 以便专业回复
刘华等
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公司可以调我离家远的工作地点吗?
[律师回复]您好建议您协商处理这个问题
天津港山律...等
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律图普法图文
离职后福利还有吗
离职后福利分配需视情况而定。若员工已递交辞呈并完成离职手续,不再享受公司福利。但如员工仅提交辞职申请,公司尚未完成离职手续并寻找继任者,员工仍视为在职,应享有相应福利待遇。需遵守法律法规及程序规则。
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学生工产量不达标被强制加班合法吗
强制加班是违法的。雇主必须遵守劳动法规定的工时制度,不得强迫或变相强迫员工超时工作。如果雇主违反规定,员工有权依法拒绝加班,并且这种拒绝不构成违约。因此,我们应该坚决反对强制加班,维护自己的合法权益。同时,也要呼吁相关部门加强监管,严厉打击违法加班行为,保障劳动者的合法权益。
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高管开公司做自己单位生意是否合规
公司高层在任职期间自主创业,虽法律未明确禁止,但具体是否违规需依据劳动合同条款判断。我国法律不禁止员工拥有双重劳动关系或对外投资,但如劳动合同中有明确规定不得从事此类行为,则高层创建私营企业可能涉及违规。反之,若无特别限定,其自主创业或属合法。
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2024劳动法工时新规定是什么
员工正常工作时间为每日8小时,每周不超过40小时。特殊情况需调整须遵循国家法规。部分行业因特殊生产特点无法遵循此标准,可依据国家法规制定其他方案。任何组织或个人不得擅自延长工作时间,特殊原因需延长须遵守国家法规。国家行政机构及事业单位统一周六、周日为休息日,企业及其他事业单位可灵活安排。
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一周工作77个小时合法吗
根据中华人民共和国劳动法规,员工每日工作时间不得超过八小时,每周总工时不得超过四十四小时。因此,若员工每日工作时长达到十四小时,显然超出了法定工时,属违法行为。
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