鹤庆县劳动纠纷律师

[律师回复] 没签劳动合同被开除还扣工资，这是不合法的。没签合同，从入职第二个月起可要求双倍工资。被开除若没合法理由，属于违法解除，可要求赔偿金。扣工资也不合理，应足额支付工资。你可收集工作证、考勤记录、工资流水等证明劳动关系的证据，和单位协商，协商不成可去申请仲裁维权。

[律师回复] 按法律，提前30天书面通知单位离职，到期就能走，单位不能强制留人。要是单位以不发工资等手段强迫留下，可收集证据（如通知离职的书面材料、聊天记录等），之后通过合法途径解决，比如去申请仲裁。过年想离职，只要按规定提前告知，就能保障自己合法离职的权益。

[律师回复] 学校拖欠工资当然可以举报。你可以收集能证明你和学校存在劳动关系的证据，像劳动合同、工作证、考勤记录等。先和学校沟通，要求尽快支付工资。若沟通无果，可通过合法途径解决。法律规定用人单位不得无故拖欠劳动者工资，你有权维护自己的权益，争取尽快拿到被拖欠的工资。

[律师回复] 没签合同仅口头承诺工资有风险。若单位不按承诺发工资，可先和单位协商，留存聊天记录、通话录音等能证明工资约定的证据。若协商不成，可收集工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的材料，去申请解决纠纷，维护自身权益。

[律师回复] 人事面试时没讲清月休算法，现以未满勤为由改月休天数还抵赖，辞职扣工资不合理。可以收集和人事的沟通记录、工作证明等证据，和超市协商，要求按最初说的月休三天结算工资。若协商不成，可通过其他合法途径维权。