劳动纠纷 法律问答
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大理-石云...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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旷工3个月被辞退赔偿多少[律师回复] 1、要是员工旷工3个月被单位辞退，正常来说单位不用给赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是员工严重违反单位的规章制度，单位能解除劳动合同，而且不用给员工经济补偿。员工旷工3个月，这属于严重违反劳动纪律和单位规定的行为，单位因此解除劳动合同是合法的，员工想让单位给经济补偿或者赔偿，一般很难得到法律支持。 2、但也有特殊情况。要是单位的规章制度制定程序不合法，比如没经过职工代表大会或者全体职工讨论，没和工会或者职工代表平等协商确定，或者没向员工公示，那这个规章制度对员工就没有约束力。这种情况下，单位以旷工3个月为由辞退员工，可能会被认定是违法解除劳动合同，单位得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。 从法律行业发展来看，未来对于规章制度的合法性审查可能会更加严格和规范，以保障劳动者和用人单位双方的合法权益。企业在制定和执行规章制度时，也需要更加注重程序的合法性和合理性，避免因制度瑕疵导致法律风险。律图丽江
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临时工合同问题是否能进行仲裁[律师回复] 临时工合同出了问题，是可以申请仲裁的。其实从法律上来说，已经没有“临时工”这个概念了。只要劳动者和用人单位建立了劳动关系，都会受到《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的保护。要是因为临时工合同产生了争议，在符合一定条件的情况下，就能申请劳动仲裁。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁受理的范围，包括因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同而发生的争议。也就是说，临时工合同在签订、履行等过程中出现的问题，像没签合同的赔偿、工资支付、合同解除等纠纷，都能申请劳动仲裁。 要是想申请仲裁，得在知道或应当知道自己权利被侵害那天起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。申请人要提交书面的仲裁申请，并且按照被申请人的人数提交副本。仲裁申请书里要写清楚劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、所依据的事实理由以及相关证据等内容。 所以，要是临时工合同出了问题，劳动者完全可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。云南法务
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以拖欠农民工工资讨要工程款怎么办[律师回复] 农民工以拖欠工资为由讨要工程款，可按下面的步骤来处理。 第一步是收集证据。像劳动合同、工资条、考勤记录、工程承包合同、工程量确认单这些都能作为证据。它们能证明农民工和施工方存在劳动关系，还能体现工程完成情况以及应支付的工程款金额。 接着是和对方协商。可以直接找发包方、承包方等相关责任主体沟通，明确指出对方拖欠工资和工程款的事实，要求他们在一定期限内支付。协商的时候要注意保留记录，比如聊天记录、通话录音等。 要是协商没有成功，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位展开调查，并且责令他们支付工资和工程款。投诉时要提供详细的证据和信息。 还可以申请劳动仲裁。农民工能向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求支付工资和工程款。仲裁程序比较简便快捷，而且具有法律效力。 如果对仲裁结果不满意，那就可以向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出判决，等判决生效后，要是对方还是不履行，就可以申请强制执行。 另外，按照相关法律，建设单位、施工总承包单位等在特定情形下对农民工工资支付负有清偿责任，农民工可以依法追究他们的责任。律图迪庆
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劳动法公司开除员工补偿多少[律师回复] 1、公司开除员工给不给补偿，得看具体情况。要是公司合法开除员工，像员工严重违反公司的规章制度，或者因为工作严重失职，给公司造成了重大损失，这些都属于《劳动合同法》里规定员工有过错的情况，这种时候公司不用给员工补偿。 2、要是公司按照《劳动合同法》里规定的无过失性辞退情形来开除员工，比如员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能继续干原来的工作，也干不了公司另外安排的工作。这种情况下，公司要么提前三十天书面通知员工，要么多给员工一个月工资，就可以和员工解除劳动合同。同时，公司还得按照员工在本单位工作的时间来给经济补偿。工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资。 3、要是公司违法解除劳动合同，比如没有正当理由就辞退员工，那公司得按照上面说的经济补偿标准的两倍，给员工赔偿金。 4、这里说的月工资，是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工的月工资比公司所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那给经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍来算，而且给经济补偿的年限最多不超过十二年。 从法律行业发展来看，随着劳动者权益保护意识的不断提高，未来在处理公司开除员工补偿问题上，可能会更加注重证据的收集和事实的认定，以确保双方权益都能得到公平保障。同时，相关法律法规也可能会进一步细化和完善，以适应不断变化的劳动关系。云南法务
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包工头辞退农民工如何补偿[律师回复] 1、包工头辞退农民工给不给补偿，怎么补偿，得看具体情况。 要是双方是劳动关系，包工头辞退农民工有这些情况： 要是包工头违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要给农民工双倍的赔偿金。赔偿是按照农民工在这个单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不到六个月，给半个月工资。 要是农民工有严重违反单位规章制度等法定的过错，被包工头辞退，这种情况下包工头不用给补偿。 要是因为客观情况有重大变化等原因解除劳动合同，包工头要提前三十天书面通知农民工，或者多给一个月工资，然后再给经济补偿。 要是双方是劳务关系，一般就按双方签的劳务合同来。合同里要是约定了辞退补偿的事，就按约定办；要是没约定，农民工可能拿不到补偿。不过要是包工头提前解约给农民工造成了损失，农民工可以要求赔偿实际损失。律图丽江
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律师说法·劳动纠纷
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遇到帮信罪没证据情况要如何解决帮信罪即帮助信息网络犯罪活动罪。遇到被指控帮信罪但没证据的情况，证据是定罪关键，嫌疑人或被告人无需自证无罪，司法机关负责收集、审查证据。依“疑罪从无”原则，无犯罪事实证据不应认定有罪。嫌疑人可积极配合调查、提供自身合法或与犯罪无关线索，还可咨询律师，律师会从多方面分析提供策略，维护其权益。1.9k浏览
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公安阶段的案子多长时间到检察院公安阶段的案子到检察院的时间不固定。一般情况下，对犯罪嫌疑人逮捕后的侦查羁押期限不超二个月，案情复杂可经上一级检察院批准延长一个月。交通不便边远地区等四类重大复杂案件，到期不能侦查终结的，经省级检察院批准或决定可延长二个月。可能判十年以上刑罚，依规定延长期限届满仍未终结的，可再延长二个月。若发现新罪，重新计算期限。1.7k浏览
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家属70岁可以当辩护人吗70岁家属可以当辩护人。根据法律规定，犯罪嫌疑人、被告人的监护人、亲友可以被委托为辩护人，并未对年龄作出限制。只要该70岁家属不属于正在被执行刑罚或者依法被剥夺、限制人身自由的人，就能够担任辩护人。1.5k浏览
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