洪山区劳动争议律师

[律师回复] 公司拖欠提成是不合理的，根据《劳动法》和《劳动合同法》相关规定，劳动者有权利获得劳动报酬，包括提成。如果公司无故拖欠，你可以先与公司进行沟通协商，要求支付提成。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的提成以及可能产生的赔偿金。在仲裁过程中，要准备好相关的证据，如劳动合同、提成制度、销售记录等，以证明你的主张。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 取消工作岗位是否能得到补贴，要看具体情况。如果是因为企业经营困难等原因裁员，按照法律规定，企业应当支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。申请流程一般是先与企业协商，如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 遇到劳动争议，首先别慌，要冷静收集证据，像工资单、工作证、考勤记录这些能证明劳动关系和工作情况的材料都得保存好。其他方面，如果和单位协商，态度要诚恳，把诉求说清楚，争取和平解决。再次，要是协商不成，可以去劳动仲裁，准备好证据材料，按照法定程序申请。最后，要是对仲裁结果不满意，还可以依法向法院提起诉讼。总之，维护自身权益要依法依规来，每一步都要谨慎。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 管理岗与工人岗的认定主要依据岗位职责、工作内容、管理权限等因素来判断。通常管理岗负责规划、组织、协调等工作，具有一定的决策权和管理权；工人岗则侧重于具体的生产操作、服务提供等实际工作。在实际认定中，还需参考企业的岗位设置、劳动合同约定以及实际工作情况等多方面因素综合判断。如果存在争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等方式解决，以维护自身合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 你好，工作了多长时间呢？