洪山区劳动合同律师

[律师回复] 试用期最后一天仍算试用期，老板发消息辞退，关键看理由和证据。若说你不符合录用条件，公司得事先讲明条件并拿出考核记录，否则就是违法解除。你可要求继续上班，或主张赔偿金，通常不满六个月算半个月工资，违法解除翻倍为一个月工资。留存聊天记录、劳动合同、考勤和工资凭证，尽快申请劳动仲裁，时效一年。别签自愿离职。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复] 事业单位聘用合同不等于事业编制。聘用合同是您和单位签的劳动关系文件，编制是机构编制部门核定的岗位名额，两者性质不同。签订聘用合同的人可能是编内，也可能是编外（如备案制、合同制），关键要看进人渠道和审批手续。若您是通过公开招聘、人社部门批复进编，则属事业编制；若仅单位自行聘用，则无编制。建议您查看录用通知、入编登记表或工资发放主体，也可向当地人社部门或编办核实身份。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 工作两个半月没签合同，你可以主张未签劳动合同的双倍工资差额，也就是第二个月和第三个月多拿一倍工资；同时被辞退要看理由，如果公司没有合法依据，属于违法解除，还能拿一个月工资的赔偿金。如果公司以你不胜任等理由辞退但没证据，同样算违法。建议你尽快收集工资流水、考勤记录、工作沟通记录，向劳动仲裁委申请仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 这种情况你得先看合同里约定违约金的条款是什么。根据《劳动合同法》，只有两种情形可以约定违约金：一是公司为你提供了专项培训费用并约定了服务期，二是签了竞业限制协议。如果只是普通工作不合适，你提前三十天书面通知辞职，法律上不需要赔违约金。公司如果强行扣你工资或要求赔偿，你可以向当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。建议你先把合同里关于违约金的条款仔细看看，如果是违法约定的，直接拒绝赔偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 公司倒闭属于劳动合同终止，劳务工与公司之间通常属于劳务关系而非劳动关系，一般不适用《劳动合同法》关于经济补偿的规定。但若你实际接受公司管理、从事有报酬劳动，可能被认定为事实劳动关系，此时可主张赔偿。建议你收集工资单、考勤记录等证据，向当地劳动监察投诉或申请劳动仲裁。具体能否获赔需看实际用工性质。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。