洪山区劳动纠纷律师

[律师回复] 武汉市病假工资发放标准：根据《湖北省工资支付暂行规定》和《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，在医疗期内企业应按下列标准支付病假工资：1、病假6个月以内的，按本人工资的60%-100%发放（连续工龄不满2年为60%，满8年以上为100%）；2、病假超过6个月的，改由社保基金支付疾病救济费，标准为本人工资的40%-60%。武汉执行湖北省标准，具体比例以劳动合同约定为准但不得低于法定最低标准（武汉市最低工资的80%）。建议核对劳动合同中病假工资条款。

[律师回复] 合同到期不续签，用人单位一般需要支付经济补偿金（N），但不需要支付代通知金（+1）。根据《劳动合同法》第四十六条，固定期限劳动合同期满终止，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意续订外，用人单位应向劳动者支付经济补偿。N按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。+1仅适用于用人单位依据第四十条解除合同且未提前30日书面通知的情形，合同到期终止不在此列。建议您确认工作年限和离职前12个月平均工资，先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

[律师回复] 您好，能先回去上班不？能的话可以维权主张经济补偿金

[律师回复] 您好，不合理，先跟领导沟通还原请假的细节，等证据到手后再沟通罚款的事，调岗是否合理需要看调岗的理由，新岗位和调岗后的工资。

[律师回复] 您好，关于领导安排与电工本职工作无关的杂务是否违法的问题，分析如下：第一，劳动合同约定的工作岗位。您的岗位是电工，用人单位应当按劳动合同约定安排工作内容。长期安排与电工无关的杂务（修补天花板、防水、地砖等），可能构成单方面变更工作内容，涉嫌违反劳动合同约定。第二，工作内容变更的合法性。根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同内容应经双方协商一致并采用书面形式。未经您同意强令从事非约定岗位工作，属于违法变更劳动合同。第三，若领导存在故意刁难、惩罚性安排杂务等情况，可能构成职场霸凌或变相强迫劳动。第四，建议：1）向单位人事部门或工会反映情况；2）保留领导安排杂务的记录（通知、聊天记录等）；3）如单位拒不改正，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张按合同约定履行。电工岗位与杂务工作性质不同，单位无权单方面要求您变更工作内容。