洪山区劳动关系律师

[律师回复] 离职后是否能拿回提成要看具体情况。如果离职时双方对提成有明确约定，比如提成的计算方式、支付时间等，且你完成了相应的工作任务，符合提成发放的条件，那么你有权要求公司支付提成。首先，你可以和公司进行沟通协商，看看能否达成一致意见。如果协商不成，可以收集相关证据，如工作成果、提成制度文件等，向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的有效途径，如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。总之，要依法维护自己的权益，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 在武汉市国企中女职工是管理岗还是工人岗通常由单位根据岗位性质职责等进行界定这符合相关劳动法律法规的规定如果女职工对岗位界定有疑问可以先与单位人事部门沟通协商若协商不成可向劳动仲裁部门申请仲裁维护自身合法权益我是杭州的吴亮律师如果仍有疑问欢迎追问

[律师回复] 这种情况确实比较棘手，不过别担心，我们有办法解决。首先，如果领导散布你之前要离职的事情，这可能涉及到对你名誉的损害，你可以要求对方停止这种行为，并且澄清事实。其次，关于你之前提交的离职申请，如果领导没有接收，那么从法律角度来说，这个申请并没有生效。你可以和新领导进行沟通，说明情况，表明你目前的工作态度和意愿。如果沟通无效，你也可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动仲裁部门申请仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 实习期辞退员工是否有赔偿需分情况来看： 1. 若处于试用期，依据《劳动合同法》，用人单位能证明员工不符合录用条件而辞退，无需支付赔偿。但需提供充分证据，比如招聘时明确的录用条件、员工表现未达要求的相关材料等。 2. 若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 3. 若因员工严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定情形被辞退，用人单位无需赔偿。

[律师回复] 是否称职谁说了算？标准是什么？标准谁掌握？一句话只要无故解雇员工就要支付经济赔偿金