嘉定区合伙联营律师

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果未签订书面劳动合同而解雇员工，用人单位的行为可能构成违法。劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，包括但不限于未签订劳动合同期间的双倍工资、经济补偿等。具体法律责任和赔偿金额需根据实际情况和法律规定来确定。建议在这种情况下咨询专业律师或向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

[律师回复] 在中国，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果未签订书面劳动合同而解雇员工，用人单位的行为可能构成违法。劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，包括但不限于未签订劳动合同期间的双倍工资、经济补偿等。具体法律责任和赔偿金额需根据实际情况和法律规定来确定。建议在这种情况下咨询专业律师或向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

[律师回复] 在上海，若用人单位在第三次固定期限劳动合同到期后选择不续签，通常需要支付经济补偿。补偿金额根据劳动者在该单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。若工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。