尖草坪区劳动争议律师

[律师回复] 这种情况不用慌。根据《劳动合同法》，只有你接受了公司提供的专项培训并约定了服务期，或者签了竞业限制协议，才需要付违约金。普通三个月合同，你提前三十天书面通知公司就能合法离职，不需要赔钱。如果公司硬要你付，你可以明确拒绝，并保留好合同和沟通记录。建议先和公司协商，说明法律依据，如果对方坚持，可以申请劳动仲裁解决。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 公司安排待岗会影响劳动报酬和劳动合同履行，不能只靠口头通知长期实施。应先要求公司说明待岗原因、期限、工资标准和依据，并以书面方式确认；保存考勤、工资流水、聊天通知和劳动合同。若属于非因劳动者原因停工停产，工资待遇应按法律及地方规定处理，不能任意“零工资”或逼迫员工自行离职。公司拒绝说明或拖欠工资的，可向劳动监察部门投诉，或在劳动关系存续期间申请劳动仲裁，主张工资差额、违法解除等责任。