尖草坪区劳动关系律师

[律师回复] 公司让你主动离职，不给辞退书，还说只有违纪才能辞退，这明显不合理。法律上，公司无过失辞退（比如经济性裁员、不能胜任工作等）是允许的，但必须支付经济补偿金。如果公司让你主动写辞职信，就是想规避支付补偿的责任。你千万别主动写辞职信，否则很难要赔偿。正确的做法是：坚持要求公司出具书面辞退通知，如果公司拒绝，你可以继续上班，或者收集证据（如录音、聊天记录）证明公司变相辞退。然后申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（通常是双倍经济补偿）。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 先不要签自愿离职或放弃权利的文件，也不要无故旷工。要求公司以书面形式说明解除理由和生效日期，保存劳动合同、考勤、工资流水、通知及聊天记录，并继续表达愿意正常工作。若解除缺乏法定理由或程序，可在仲裁时效内申请劳动仲裁，主张继续履行或经济赔偿；具体金额要看工作年限和解除原因。

[律师回复] 口头说离职但没签离职合同，法律上不算正式离职。离职需要你主动提出并完成工作交接，或者公司出具解除证明。你只是口头表达，劳动关系依然存在。建议你尽快书面提交离职申请（比如邮件或书面文件），并保留证据。如果公司不配合，你可以要求公司出具解除证明，否则可能影响后续社保和离职手续。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。