尖草坪区劳动纠纷律师

[律师回复] 先说结论，工厂拖欠你儿子工资是违法的，劳动者有权要求足额支付，协商不成可通过投诉、仲裁、诉讼三条路维权。第一步，让你儿子收集证据：劳动合同、工资条、考勤记录、工厂老板的聊天记录、工牌、银行流水等，证明存在劳动关系和欠薪金额。第二步，向工厂所在地劳动监察大队投诉，监察部门可责令工厂限期支付，逾期不付还能要求加付赔偿金。第三步，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，时效是一年，对仲裁不服的再起诉。如果工厂欠薪数额较大、经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，可以报案。另外，如果工厂是挂靠、分包性质，可以一并把发包方列为共同被申请人。证据不足时，可先向监察投诉，由他们调查取证，比个人收集更高效。提醒，你儿子若还没离职，注意别因催薪被违法辞退；若已离职，尽快一年内申请仲裁，别拖过时效。

[律师回复] 结论：公司拖欠四个月工资、您离职后还不发，属于违法拖欠劳动报酬，您可以直接申请劳动仲裁要求支付工资及经济补偿，不必害怕。首先收集证据：劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明、欠薪聊天记录或欠条，证明劳动关系和欠薪事实。然后向公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张拖欠的工资；如果因欠薪被迫离职，还可要求经济补偿金（每满一年一个月工资）。仲裁免费且流程不算复杂，对证据清晰的欠薪案支持度很高。仲裁不服或公司拒不履行，可向法院起诉并申请强制执行。建议在离职时书面说明因欠薪解除，固定被迫离职理由；别签自愿放弃工资的协议。提醒拖欠工资可同时向劳动监察大队投诉，双线推进更快拿到钱，注意仲裁时效为一年，尽早申请。

[律师回复] 您可以大概情况说一下

[律师回复] 先说结论：实习或试用期让员工自费购买工服，并且明确不能从工资里扣，这笔钱单位应当自行承担或至少事后报销，直接要求员工自掏腰包并不合理，也存在合规风险。根据相关规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，工服如果属于岗位必备劳动防护用品，应由单位提供。若工服只是单位统一形象要求、非劳动保护必需，双方可以约定，但也不能以“不买就怎样”相胁迫。你可以先问清工服费用的性质：是押金（违法）、是自愿购买（可拒绝）、还是工作必需用品（应单位承担）。保留好付款凭证和聊天记录，若被强制收取或因此扣工资、不录用，可向劳动监察部门反映。实习生虽未必建立标准劳动关系，但权益受侵害同样可以投诉。

[律师回复] 私自拿调味品抵工资不合法，可能算盗窃或职务侵占，金额大还会涉刑。先还回去，别把索薪变成违法。工资被欠，可向劳动保障监察机构投诉，也可申请劳动仲裁；不服仲裁再起诉。留好考勤、工资条、聊天记录、欠条。跟老板协商写欠条也行。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一解答。