建德市劳动争议律师

合同未到期辞职求工资赔偿依具体情形。员工自身原因自主离职且不满足法定获赔条件，通常无赔偿，但可索要已服务期间工资。因雇主过失，如未提供劳动环境、未按时足额付薪、未缴社保等致员工离职，员工有权申请经济补偿。

倘若雇主以不合理之理由终止与劳动者之间的劳务关系，则劳动者将享有法定赔偿权益。在通常情况下，劳动者有望获取经济上的补偿，且补偿的具体额度将按照员工每工作满一年即向其发放相当于一个月工资标准的金额计算而得。但若雇主无视法律规定，擅自解除了与劳动者之间的劳务协议，则劳动者有资格要求赔偿，且赔偿额按经济补偿的双倍标准计算。对于已经工作了九年的劳动者而言，经济补偿通常相当于九个月工资的标准。

调整岗位不一定是变相解雇。若因合理业务需求，劳动环境不变、薪资福利不变、员工能胜任，通常不视为变相离职。但调岗不合理，如大幅降薪、恶化环境、职位要求与个人技能脱节等，则易被认为是变相辞退。

不接受公司调岗安排可能有不同结果。若调岗合法合理，拒绝可能违规章受罚，如书面警告、扣工资奖励甚至终止劳动关系。若调岗不合法不合理，如工作内容大变、薪资大降等，不接受情有可原，公司不能实质负面处理，只能依内部程序执行。

假设涉及的是劳动合同期限届满事宜，且雇佣方决定不再续订，则该公司有义务给予受聘者经济赔偿金。具体而言，赔偿金额通常与受聘者在本单位服务的年份挂钩，即每满一年，将支付一个月的薪资。若受聘者在原单位工作了超过六个月但未满整年，则视作一整年进行计算；而如果在原单位供职未满六个月，则仅需支付半个月的薪资作为赔偿。