劳动纠纷 法律问答
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您好，就是想问一下，原公司在没有提前告知要搬店合并情况下，付法律责任吗[律师回复] 原公司在没有提前告知要搬店合并的情况下，可能需要承担法律责任。具体分析如下： - **违反信息告知义务**：根据《劳动合同法》第八条规定，用人单位在劳动关系存续期间，对于可能影响劳动者权益的重大事项，如公司转让、合并等，负有及时告知员工的义务。未履行此义务，若导致员工权益受损，员工可要求赔偿。 - **劳动合同变更相关责任**：公司搬店合并可能会导致工作地点变更等劳动合同内容的变化，根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且应当采用书面形式。如果原公司未提前告知并与员工协商，擅自变更劳动合同相关内容，属于违法行为，员工有权拒绝变更，并要求单位支付经济补偿。 - **劳动合同解除相关责任**：若因搬店合并导致劳动合同无法履行，根据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位应提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同。未提前通知可能构成违法解除，员工可要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的2倍。 - **对债权人的责任**：根据《公司法》规定，公司合并，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出合并决议之日起10日内通知债权人，并于30日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起30日内，未接到通知书的自公告之日起45日内，可以要求公司清偿债务或者提供相应的担保。如果未按规定通知债权人，债权人可要求公司提前清偿债务或提供担保。陈侃律师
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你好，我是帮人开车的驾驶员，车子因为漏油导致的车子损坏，是属于驾驶员还是属于老板的[律师回复] 车子因漏油导致损坏，责任归属需看具体情况。 若驾驶员在日常检查和驾驶过程中已尽到合理注意义务，比如按规定定期检查车辆，驾驶时无违规操作，那么车辆因自身部件老化、质量问题等原因漏油致损，责任通常在老板。因为老板作为车辆所有者和运营管理者，有义务保证车辆处于安全适运状态，要承担车辆正常损耗及故障引发损坏的风险。 要是驾驶员存在过错，像未按要求定期检查车辆，明知车辆可能存在问题仍继续驾驶，或者驾驶过程中有违规操作导致漏油，比如野蛮驾驶致油管破裂等，那驾驶员可能要承担一定责任。不过一般情况下，驾驶员承担的责任比例相对较小，老板还是要承担主要责任，毕竟车辆的维护保养是老板的重要职责。 不管怎样，一旦出现这种情况，双方最好能友好协商。要是协商不成，建议收集相关证据，比如车辆维修记录、日常检查记录、驾驶行程记录等，必要时可通过法律途径明确责任划分。陈侃律师
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公司五月底通知合同于六月底到期，六月8号打电话说考试不及格，实操演练沒通过，要下发个通知信，后来发消息通知要去谈一谈终止合同事，员公怎怎样去谈[律师回复] 员工在这种情况下和公司谈终止合同，可从以下几方面入手： 1. **了解具体情况**：见面先礼貌询问公司判定考试不及格、实操演练没通过的具体标准和依据。比如问“公司是以什么具体指标来评判我考试和实操没通过的呢？能不能给我详细讲讲，我想知道问题出在哪。” 明确这些，才能判断公司此举是否合理。 2. **回顾过往表现**：向公司列举自己在职期间的工作成果和良好表现。比如 “我在[具体项目]中，通过[具体行动]为公司带来了[具体收益或成果]，一直以来工作态度认真负责，这些都有相关记录可以证明。这次突然说我考试和实操不通过，我觉得和我平时的工作表现不太相符。” 通过这些说明自己具备相应能力，此次考核结果可能存在不合理性。 3. **质疑考核流程**：如果对考核流程有疑问，可直接提出。比如 “这次考试和实操演练，事前并没有明确告知我考核标准和流程，这样得出的结果我认为不太公正。公司是否可以重新审视这个流程呢？” 依据《劳动合同法》相关规定，用人单位变更劳动合同内容，需与劳动者协商一致。不合理的考核可能影响劳动合同的延续，所以员工有权质疑。 4. **询问补救措施**：若公司坚持考核结果，询问是否有补救措施或再次考核机会。例如 “如果公司认定这次考核结果，那有没有什么办法让我弥补，或者能不能再给我一次考核机会，我一定会充分准备。” 争取继续留在公司工作的机会。 5. **谈经济补偿**：若公司还是决定终止合同，就要依据法律谈经济补偿。按照《劳动合同法》，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同，用人单位应支付经济补偿。员工可明确提出 “既然公司决定终止合同，按照法律规定，应该给予我相应的经济补偿，请问公司这边具体的补偿方案是怎样的？” 确保自身经济权益得到保障。 6. **确认离职事宜**：最后，确认离职手续办理的具体事宜，像离职时间、工作交接安排、工资结算等。比如问 “那我具体什么时候办理离职手续？工作交接给哪位同事？工资会在什么时候结清呢？” 明确各项事宜，避免后续产生不必要的麻烦。陈侃律师
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律师说法·劳动纠纷
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涉外婚姻在国内的财产怎样处理涉外婚姻在国内的财产处理，首先看夫妻双方有无财产协议，有协议的按协议处理。若无协议，适用共同经常居所地法律；没有共同经常居所地的，适用共同国籍国法律；若没有共同国籍，在一方当事人经常居所地或者国籍国缔结婚姻的，适用婚姻缔结地法律。1.7k浏览
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涉外婚姻财产分割法律怎么用涉外婚姻财产分割法律的适用需依据具体情况。若当事人有协议选择适用法律，依协议处理；若无协议，不动产适用不动产所在地法律，其他财产一般适用共同经常居所地法律，没有共同经常居所地的，适用共同国籍国法律。1.5k浏览
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把外国人打了什么后果把外国人打了，若情节较轻，可能处五日以下拘留或者五百元以下罚款；若致人轻伤以上，涉嫌故意伤害罪，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。无论对方国籍，都依法处理。2k浏览
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