江夏区工伤赔偿标准律师

[律师回复] 您好！关于病历写摔伤但工资不给的问题： 1. 如果是工作中摔伤：这属于工伤，用人单位应当支付工伤期间的工资（停工留薪期工资）。根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 2. 如果是非工作原因摔伤：属于病假，按照病假工资标准支付。病假工资不低于当地最低工资标准的80%。 3. 维权建议：收集病历和医疗记录证明摔伤事实；向劳动监察部门投诉；申请劳动仲裁要求支付工资；如果是工伤，申请工伤认定。病历写的是摔伤，可以证明您确实受伤需要治疗，老板以任何理由不给工资都是不合法的。

[律师回复] 您好，56岁女性面临养老金、劳动合同和社保三个问题，我分别分析： 一、未签劳动合同的问题 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签劳动合同的，应支付双倍工资。但需要注意：双倍工资的仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。如果工作时间较长，需要确认是否仍在时效内。 二、未缴纳社保的问题 用人单位必须为劳动者缴纳社保，这是法定义务。您可向当地劳动监察大队投诉或向社保征缴机构举报，要求单位补缴。如果单位拒不补缴，可通过劳动仲裁主张赔偿。重要的是：养老保险需要缴满15年才能领取养老金，如果从未缴纳，到了退休年龄将无法享受养老金待遇。 三、56岁女性的特殊情况 女职工法定退休年龄为50岁（工人）或55岁（干部）。56岁已超过退休年龄，与用人单位之间的法律关系可能被认定为劳务关系而非劳动关系。如果是在退休年龄之前就在该单位工作至今，可以主张劳动关系存续期间的社保补缴。如果是在退休后入职的，可能只能主张劳务报酬和人身损害赔偿。 四、具体建议 1. 首先确认您的工作起始时间和用人单位的主体信息； 2. 向当地人社局劳动监察大队投诉未缴社保问题； 3. 收集工资发放记录、工牌、考勤记录等证明劳动关系的材料； 4. 如有需要可向劳动仲裁委申请仲裁主张权利。 以上建议供参考，具体情况建议携带相关材料当面咨询。

[律师回复] 您好，关于工伤不赔偿、工资未发、被踢出工作群强行开除的问题，法律分析如下： 一、工伤赔偿 在工作期间受伤属于工伤。根据《工伤保险条例》，用人单位应在事故发生后30日内申请工伤认定。单位不申请的，您可在1年内自行向人社局申请。工伤待遇包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。单位不赔偿的，可向劳动仲裁委申请仲裁。 二、拖欠工资 根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁要求支付工资及赔偿金。 三、强行开除 将您踢出工作群并开除，如无正当理由属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，应支付经济补偿标准二倍的赔偿金。 四、综合建议 收集工伤证据（病历、证人）、工资记录、解除劳动合同的证据，一并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

[律师回复] 您好！关于工作时间在酒店摔骨折能否走新农合报销的问题： 1. 工伤应当走工伤保险而非新农合。在工作时间工作场所因工作原因受伤属于工伤，应当申请工伤认定并通过工伤保险报销。新农合通常不报销工伤医疗费用，工伤有专门的工伤保险基金承担。 2. 工伤认定流程：向当地人社局申请工伤认定，提供劳动关系证明、医院病历和诊断证明、事故情况说明等。酒店作为用人单位应当在30日内为您申请，如果酒店不申请您可以在一年内自行申请。 3. 如果酒店未为您缴纳工伤保险：根据《工伤保险条例》，未参保的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。您可以要求酒店承担全部医疗费用。 4. 建议：尽快向人社局申请工伤认定；保留所有医疗记录和费用票据；如果酒店不配合向劳动监察部门投诉。新农合可能可以先行垫付再向酒店追偿，建议咨询当地医保部门。

[律师回复] 您好！关于您咨询的问题，请补充具体的案情细节以便提供更精准的法律分析。建议说明纠纷类型、涉及金额、是否有书面协议、事发经过和已采取的措施等关键信息。法律问题的专业分析需要建立在详细的案件事实基础上。