江夏区劳动纠纷律师

[律师回复] 单位垮台后，你自己以灵活就业身份缴的社保，国家通常没有补偿，缴费年限和个人账户仍归你。若单位欠缴社保，你可向破产管理人申报债权，要求补缴；你替单位垫付的部分，也可申报。失业且符合条件，可领失业保险金。先查缴费记录，再向清算组织申报或起诉追偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复] 国庆节法定假日是10月1日至3日。这三天上班必须给不低于工资三倍的加班费，不能只补休；其余调休日上班又没补休，应给两倍。没放假也没给三倍，先留考勤、排班、工资条、聊天记录，向劳动保障监察机构投诉或申请劳动仲裁，要求补足差额。仲裁时效一般一年，从应发工资日起算。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 计划内临时工是当年经劳动局批准、纳入国家用工计划、有招工手续的临时工；计划外是单位自己招的，未审批。视同缴费工龄，看当地养老保险个人缴费制度建立前，后来是否转正式工、是否连续在本单位工作。计划内且最后一次临时工与转正后连续，通常可算；计划外一般不算。做法：去原单位或档案馆调招工审批表、工资表、转正定级表，到社保经办机构申请认定，缺材料用同期证人、工资凭证补强。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 老板辞退你，不适用“离职转换薪资制度”，除非你主动辞职且满足约定条件。原合同保底条款仍应算到被辞退日；若违法辞退，你可要求继续履行或支付两倍经济补偿的赔偿金，不是补足整段保底期。若合同明确写了解除也付保底，可按约定主张。先留合同、工资流水、辞退聊天或通知，去劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 您好，方便说下具体情况吗