建邺区劳动纠纷律师

聘用合同中的经济补偿金需视情况而定。若单位合法解除合同且员工遇特殊情况（如缺乏劳动保护、欠薪等），员工有权索偿。个人原因离职或合同到期薪资降低而员工反对，情况各异，需全面分析。

通常情况下，员工劳动合同到期不续签无权获经济补偿金。但雇主大幅削减合同条件（如薪资、岗位）或违反法规（如未提供足够劳动保护、欠薪、未缴社保等），员工或可获补偿。员工应保存劳动合同、工资记录、社保缴纳记录等证据。遇争议，可先与雇主协商，无果可向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申诉。

企业无故解除劳工合同属违法行为，按《劳动合同法》，劳工有权要求企业支付两倍经济补偿的赔偿金。补偿按服务年限计算，每满一年支付一月工资，满六个月不足一年按一年算，不足六个月支付半月工资。月工资指解除前十二个月的平均薪酬。遇此情，请保留协议文件、工资记录、解雇通知等证据，以便通过劳动仲裁等合法途径维权。

离职后入职新单位，需留意社保接洽：原单位应在辞职时办社保减员，新单位会办增员。建议避免社保长时间中断，维护权益。想维持社保可选灵活就业方式缴费。跨地区就业时，养老、医疗等个人账户和缴费年限可转移接续。需向新单位提供原参保地缴费凭证，由其协助完成转移。离职后，应与前后单位紧密联系，确保社保接洽顺畅。

劳动合同违约常见情形包括：用人单位未提供必要劳动保护、未按时足额支付报酬、未缴社保、规章制度违法侵害劳动者权益、以欺骗威胁等手段使劳动者非自愿签约等。劳动者违约则涉及违反服务期、竞业禁止协议、未提前通知离职致损等。具体是否违约，需依据劳动合同条款及相关法律规章全面评估。