若劳动者不愿交社保，单位可不交吗
- 律师解析
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根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》，给劳动者缴纳社保是用人单位的法定义务，不会因劳动者个人意愿而免除。
社保关乎公共利益，国家建立社会保险制度，是为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下，能从国家和社会获得物质帮助。缴纳社保既保障劳动者个人权益，也有利于维护社会稳定和公共利益。所以，就算劳动者主动表示不愿缴纳社保，这种表示也没有法律效力，用人单位不能因此不给劳动者缴纳社保。
如果用人单位因为劳动者不愿交社保就停止缴纳，会面临法律风险。劳动行政部门会责令其限期改正，若逾期不改正，会对用人单位按应缴社会保险费数额的一定比例罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会处以相应罚款。并且，要是劳动者发生工伤、患病等情况，原本可由社保报销或支付的费用，可能就得由用人单位承担。
总之，不管劳动者态度怎样，用人单位都有义务为劳动者缴纳社保。
案情回顾:
小朱入职某公司后，主动向公司表示自己不想缴纳社保，希望公司将社保费用以现金形式发放给自己。公司考虑后便停止为小朱缴纳社保。后来小朱在工作中受伤，因未缴纳社保无法享受工伤保险待遇，小朱要求公司承担全部医疗费用等损失，公司则认为是小朱主动要求不缴纳社保的，不应由公司承担责任。
案情分析:
1、依据相关法律，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，并不因劳动者个人意愿而免除。社保涉及公共利益，建立社保制度是为保障公民权益及维护社会稳定。所以，小朱主动提出不愿缴纳社保的表示不具有法律效力，公司不能据此停止为其缴纳社保。
2、公司因小朱不愿交社保而停缴，面临法律风险。若劳动行政部门介入，可责令其限期改正，逾期不改正会对公司及相关人员处以罚款。且小朱工伤的费用，原本应由社保报销支付，现可能需由公司承担。
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