晋州市劳动关系律师

[律师回复] 实习期没签合同一般不能随时离职，劳动者在试用期内通常需提前三日通知用人单位才能解除劳动合同。但如果用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。

[律师回复] 您好，报道时，签订劳务派遣合同，一般情况下影响您的正式雇佣关系

[律师回复] 退补偿的情况需要分合法辞退和违法辞退两种情况，具体补偿标准和注意事项如下： ## 合法辞退的补偿 当属于合法辞退的情形时，依据相关法律，经济补偿的计算方式是按照在本单位工作的年限来确定，每满一年，用人单位就需向劳动者支付一个月工资的标准。如果有38年工龄，那么应获得38个月工资的经济补偿。这里所提及的月工资，指的是劳动者在解除或者终止劳动合同前的十二个月内的平均工资。比如劳动者近十二个月平均工资是5000元，那合法辞退的经济补偿就是5000×38 = 190000元[[1]()]。 ## 违法辞退的补偿 若为违法辞退，用人单位则应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即当事人将获得76个月工资的赔偿金。假设上述例子中，劳动者被违法辞退，那能拿到的赔偿金就是5000×76 = 380000元[[1]()]。 ## 其他补偿情况 倘若存在拖欠工资、未支付加班费等情况，当事人也有权要求相应的补偿。比如用人单位拖欠劳动者3个月工资未发，每月工资5000元，那劳动者还可要求补偿15000元[[1]()]。 ## 注意事项 在整个过程中，一定要妥善保留能够证明劳动关系、工资水平以及辞退事实等相关的证据，诸如劳动合同、工资条、辞退通知等。只有这样，当遇到纠纷时，当事人才能通过协商、劳动仲裁或者诉讼等途径，有效地维护自身的合法权益，确保自身的利益得到应有的保障[[1]()]。

[律师回复] 公司倒闭让签离职，可先与公司协商经济补偿等事宜，若协商不成，可收集证据通过法律途径维护自身权益。

[律师回复] 通常在劳动合同解除时，若用人单位违法解除，可能需赔偿 n+1。具体还需结合实际情况判断，如有争议可通过法律途径解决。