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赞皇县劳动关系律师精选咨询
在上班期间得了中风怎么办?
[律师回复] 如果在上班期间得了中风,可按以下步骤进行处理: 紧急救助 立即拨打 120:这是最为关键的一步,要尽快联系医疗急救人员,清晰准确地告知他们所在的具体位置、患者的基本情况及症状表现,以便他们迅速安排救援. 保持正确体位:让患者平卧,头部略微抬高并偏向一侧,这样能防止呕吐物堵塞气道引发窒息。若患者已失去意识,更需注意保持其呼吸道通畅. 避免不当操作:不要随意移动患者身体,特别是不要晃动其头部和颈部,以免加重病情;也不要给患者喂水或食物,防止呛咳、误吸. 提供必要信息:在等待急救人员到达时,需准备好向他们提供患者的姓名、年龄、病史、工作环境等信息,这些对于医生准确判断病情、制定合理的救治方案非常重要. 关注生命体征:密切留意患者的呼吸、脉搏、血压等生命体征,若出现呼吸、心跳骤停等异常情况,应立即在急救人员的电话指导下进行心肺复苏. 后续处理 通知相关人员:在进行急救的同时,要及时向上级领导报告情况,以便单位能做出相应安排。此外,还应尽快通知患者的家属或朋友,让他们知晓患者的状况并前往医院. 配合治疗与工伤认定:到达医院后,患者需积极配合医生进行各项检查和治疗。同时,单位应向当地社会保险行政部
耿正义律师等
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名律师已解答
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我被公司辞退,但是他们不愿意给N\\\\\\\+1补偿,怎么办?
[律师回复] 你好,我是律图吴律师,可以电话咨询。手机号就是微,可以加我微,帮你解答问题
吴继发律师等
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名律师已解答
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公司裁员只有n没有\\\\\\\+1的问题?
[律师回复] 您好,正在查看您的问题
张志来律师等
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名律师已解答
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因病无法上班,公司逼我自动离职怎么办?
[律师回复] 因病无法上班,公司应当给您病假,此时公司和您解除劳动关系,即构成违法。
吕显超律师等
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名律师已解答
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单位无辜裁员,员工可以得到双倍赔偿吗?
[律师回复] 您是被裁的人员之一吗?
董红欣律师等
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名律师已解答
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赞皇县劳动关系律师精选解答
给员工签订劳务合同可以吗
缔结劳务协议可行,但需明确其与劳动关系的差异。劳务关系较劳动关系更具灵活性。若用工环境符合劳动关系却签劳务协议,可能带来法律风险,如雇主在劳动关系中需承担更多法定责任。决定是否签劳务或劳动协议时,需考虑双方关系稳定性、管理严密程度、工作连续性。
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如何判定公司是否为非法辞退员工
判断企业是否有资格非法解雇员工,需考虑:员工是否违反公司规章或被司法认定担责,或因不胜任工作经培训调整后仍不合格。还需审视解雇过程是否遵守法规,如提前通知(至少30天)、内部审批。同时,调查解雇理由的证据是否确凿。若企业未遵守这些规定,则可能被认定为非法解雇,员工有权索赔或要求继续履行合同。
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合同期内员工辞职有赔偿吗
合约期内,雇员主动离职一般不涉及赔偿。但雇主若违反劳动合同,如未提供合规劳动保护、欠薪或未按时足额缴纳社保,雇员有权索求经济补偿。补偿金额按服务年限计算,满一年支付一月工资,超六个月不足一年按一年算,不足六个月支付半月工资。离职前,雇员需提前三十天书面通知雇主,试用期内则提前三天。
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孕期解除劳动关系如何赔偿
作为孕妇,如若用人单位在怀孕期间非法终止劳动关系,那么劳动者是有权要求保留原本的劳动合同并延续到生产完毕之后,同时也可选择要求用人单位给予相应数量的赔偿金以弥补损失。关于赔偿金额度方面,标准通常是根据劳动者在用人单位工作的总时间,即每多工作一年就需要额外支付相当于一个月工资数额的款项来作为补偿。这即是我们所说的“经济补偿”原则。
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孕妇辞退如何补偿
雇主辞退怀孕双胞胎的孕妇属违法解除劳动关系,应按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿依工作年限,满一年付一月工资。超六个月不满一年按一年算,不足六个月付半月工资。
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