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北海专办个人借贷纠纷调解律师推荐

债权债务 最新修订 | 2023-07-23 10w+浏览

文中提及律师

小编导读

生活中,总是避免不了遇到法律问题,当出现问题时,去哪儿找律师,怎样选择合适的律师,对于大家来说都是一个难题。为了帮大家在众多选择中挑中专业且适合自己的律师,律图小编综合律师的服务领域以及服务地区,为大家推荐北海专办个人借贷纠纷调解律师推荐,以供大家参考。

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专利离婚怎么分
[律师回复] 解析:
倘若在结婚之前就已经完成了一项智力方面的成就,比如说创造出一项发明,然而却因为各种复杂的原因并未将其进行转让或者投向市场,而是选择在结婚之后再将其推向市场。
针对这样的情状,我们通常会持有的观点是,从原则上来说,这种情况下所产生的经济收益并不应该被视为夫妻双方的共同财产。
但是,如果在婚后相当长的一段时间里,知识产权所带来的经济利益才逐渐显现出来,并且另一方对于这些经济利益的获取确实付出了相应的劳动和努力,那么在这种情况下,可以考虑给予对方适当的财产分配。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零六十五条
男女双方可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。
约定应当采用书面形式。
没有约定或者约定不明确的,适用本法第一千零六十二条、第一千零六十三条
的规定。
夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的约定,对双方具有法律约束力。
夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产约定归各自所有,夫或者妻一方对外所负的债务,相对人知道该约定的,以夫或者妻一方的个人财产清偿。
《民法典》第一千零六十三条
下列财产为夫妻一方的个人财产:
(一)一方的婚前财产;
(二)一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿;
(三)遗嘱或者赠与合同中确定只归一方的财产;
(四)一方专用的生活用品;
(五)其他应当归一方的财产。
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用人单位能推荐辩护人吗
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着用人单位能推荐辩护人吗的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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公司申请发明专利有什么好处
[律师回复] 解析:
提出专利用途众多,具体如下所述:
首先,它可通过法律程序明确发明创造的权益归属,从而高效地保护这些创新成果,占据市场份额,凭借此优势获取最大程度的商业利益。
其次,在激烈的市场竞争环境下,专利申请有助于企业获得决策先机,确保其生产和销售行为的安全性。
此外,各国政府通常都出台了一系列相关扶持政策,对专利申请进行资金和制度保障,以提供一些必要的政策以及经济支持。
再次,专利形成了坚固的技术壁垒,使得他人在研发生成类似技术或产品时不得不寻求专利权人的许可。
最后,专利能够助力产品生产更新换代,提升产品技术水平,进而提高产品质量,降低制造成本,让企业产品在市场竞争中稳操胜券。
值得一提的是,具备大量自主知识产权的企业不仅深受消费者喜爱,而且也成为了各地区政府政策扶持的首选对象。
另外,除了上述益处以外,持有一定数量的专利也常常被视为企业上市以及进行其他评估过程中的关键指标之一。
法律依据:
《中华人民共和国专利法》第四十九条
国有企业事业单位的发明专利,对国家利益或者公共利益具有重大意义的,国务院有关主管部门和省、自治区、直辖市人民政府报经国务院批准,可以决定在批准的范围内推广应用,允许指定的单位实施,由实施单位按照国家规定向专利权人支付使用费。
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岗位调动需要经过员工同意吗
[律师回复] 解析:
通常情况下,调整岗位需得到员工本人的同意。
然而,针对工作岗位调动这一议题,我们需要进行细致深入的分析与研究。
譬如说,如果员工无法胜任目前所在的工作岗位,这便成为企业为其调动岗位的常见理由之一。
然而,劳动合同的变更,实际上是指履行该合同的双方当事人对于原有条款作出修改或增加删减的行为。
这种变更主要可以分为协商变更以及依照法律规定强制变更两种情形。
协商变更,就是指双方当事人须经过充分协商一致,最终达成书面协议来实现合同的更改;
而依照法律规定强制变更则是当符合相关法律规定的特定原因出现时,单方当事人可依法向对方提出变更劳动合同的请求(变更后的内容同样需要双方协商一致)。
无论采取何种方式进行变更,都仅限于对劳动合同中的部分内容进行调整,而不能涉及到对劳动合同主体的变更。
因此,在实际操作中,必须确保员工本人同意之后才能实施岗位调动。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
故意伤害罪开庭时会调解吗
[律师回复] 解析:
如若涉及到民事调解,而又涉嫌故意伤害罪,那么当事双方是完全有机会进行和解处理的。
根据我国的《刑事诉讼法》,第二百七十七条明文规定了几种公诉案件类型,在这些情况下,只要犯罪嫌疑人和被告诚挚地认识到自己的过错,通过向受害人赔偿经济损失、表达歉意等途径赢得对方的原谅,并且受害人也愿意与当事人和解,那么双方就得以达成和解协议。
具体来说,这包括但不仅限于由于民间纠纷引发的犯罪案件,这类案件可能会被归类于《刑法分则》第四章、第五章所规定的犯罪行为,且可能会被判处三年以下有期徒刑的刑罚;
以及除了渎职犯罪之外的其他可能会被判处七年以下有期徒刑的过失犯罪案件。
然而,需要注意的是,如果犯罪嫌疑人或被告在过去五年内曾有故意犯罪行为,那么他们将无法享受本章规定的和解程序。
法律依据:
《刑事诉讼法》第二百七十七
下列公诉案件,犯罪嫌疑人、被告人真诚悔罪,通过向被害人赔偿损失、赔礼道歉等方式获得被害人谅解,被害人自愿和解的,双方当事人可以和解:
(一)因民间纠纷引起,涉嫌刑法分则第四章、第五章规定的犯罪案件,可能判处三年有期徒刑以下刑罚的;
(二)除渎职犯罪以外的可能判处七年有期徒刑以下刑罚的过失犯罪案件。
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