凌河区劳动纠纷律师

[律师回复] 一般来说，雇员故意或重大过失致自身损害，雇主不担责或减轻责任；损害由第三人造成且雇主无过错，雇主不担责，由第三人赔；雇员在非工作时间、非工作地点且与工作无关的活动中受损，雇主不担责。解决方案是先确定损害发生的具体情况，判断责任归属，协商赔偿事宜，协商不成可走法律途径。

[律师回复] 企业断交三年社保，可先和企业协商，要求其补缴社保。若协商不成，可收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资流水、工作证等，去申请劳动仲裁。仲裁结果不满意的话，还能向法院起诉。通过这些途径，让企业承担补缴责任，维护自身社保权益。

[律师回复] 企业断交三年社保，可先和企业协商让其补缴。若协商不成，可去申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和社保断交的证据。仲裁结果不满意再去起诉。注意要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。

[律师回复] 挂证重复社保是违规行为。要先停止挂证行为，然后对重复缴纳的社保进行处理。一般可保留其中一个社保关系，申请退还重复缴纳部分的费用。可向社保经办处说明情况，按规定提交材料，经审核后办理退费。建议尽快处理，避免后续可能面临的法律风险和不良影响。

[律师回复] 公司拖欠克扣工资两年多仍有可能要回。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受此时效限制，劳动关系终止的，应当自终止之日起一年内提出。可先与公司协商，收集好劳动合同、工资条等证据，若协商不成，可去申请仲裁。