松山新区劳动纠纷律师

[律师回复] 结论：单位拖欠或克扣工资、不签合同、违法辞退，你都有救济，不用忍。先讲最硬的：用工超过一个月不满一年没签书面劳动合同，你可以主张最多11个月的二倍工资差额；自动离职扣上月工资一般没有法律依据，工资是劳动报酬，离职也要结清。遇到欠薪，第一步向劳动监察大队投诉（速度快、不收费），第二步申请劳动仲裁，对仲裁不服再起诉。“假外包真派遣”“违法待岗”“克扣工资”这种组合拳，恰恰说明单位在规避责任，仲裁时要把工资条、考勤、聊天记录、排班表都交上去。注意仲裁时效是一年，从你知道权益受损起算，别拖。谈赔偿时别轻易签“自愿放弃”协议，签了再反悔很难。最后提醒一句：以上是针对你描述情形的法律分析，个案细节会影响结果，务必以书面证据为准，必要时带着材料当面咨询执业律师。

[律师回复] 公司把你从正式员工降成实习业代，属于变更岗位和待遇。按《劳动合同法》第35条，变更要双方商量一致并书面确认，你不同意就不能强推。先别签字，书面表示拒绝，继续正常上班并留好通知、工资条、聊天记录。若公司硬降薪调岗，可申请劳动仲裁，要求恢复原岗原薪、补发差额；若因此被迫离职，可主张经济补偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 大一学生做快递分拣，若对方以安排工作为名收一个月饭钱，很可能遇到骗局或违法收费。用人单位招用劳动者，不得收押金、伙食费等。先让孩子保留转账记录、聊天记录、收据、工牌、考勤，找负责人要求退钱；不退就向公安机关报案，也可向劳动保障监察机构投诉。若通过中介，找中介和用工方一起退。别让孩子再交任何钱，注意安全。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 若建立劳动关系，单位必须为工人缴社保。养老、医疗、失业由单位和个人按比例分担；工伤、生育由单位全额承担，个人不缴。个人部分单位可代扣代缴，但不能让工人全掏。劳务派遣由派遣单位缴。建筑项目工伤险通常由总承包单位按项目缴。商业雇主责任险谁投保谁付，也可约定。单位不缴，可向社保征收机构投诉或申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 工人没干完，工资按实际工作量结，不能随意克扣。社保这块，只要是劳动关系，单位应缴部分必须单位出，个人部分由单位代扣；工资不够扣，也不能让你替单位扛。单位不缴或让你全掏，可申请劳动仲裁，要求补缴或返还垫付钱。单位因未完工有损失，可另行主张赔偿，但得有证据，不能拿社保抵。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。