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黄婷婷律师
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擅长:婚姻家庭、合同事务、刑事辩护
5.0分
服务:
537人
执业:
4年
预约咨询、委托律师可以致电律师:18959767985(微信号与手机同号)。 如若律师开庭没有及时接听电话,可以微信留言。 福建诺道律师事务所专职律师,法学学士,从事司法工作多年。具备扎实的法学功底,专业的法律素养和丰富的实践经验。执业以来,为多家大型企事业单位提供常年法律顾问服务,积极开展普法宣传讲座,处理过多宗刑事辩护、民商事争议解决、仲裁案件,积极探索出一整套案件处理方法。至今已为众多当事人解决法律问题,成功维权,挽回损失,实现利益最大化。能够真正站在当事人的角度,急当事人所急,想当事人所想,热情对待每一个当事人,对受托事务勤勉尽责,恪尽职守,以专业研判、细致尽责的工作赢得客户众多好评。 擅长服务领域:刑事辩护、民商事纠纷争议解决、婚姻家事、交通事故、劳动争议、各类债务纠纷、合同纠纷、企业常年法律顾问等。
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洛江区劳动纠纷律师精选咨询
想了解,员工非因工负伤期间能辞退吗?
[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,员工非因工负伤期间,用人单位不能随意辞退员工。在员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内,用人单位不得解除劳动合同。医疗期是指员工因患病或非因工负伤停止工作治疗休息的时间,这个期限根据员工的工作年限和在本单位工作年限来确定。如果员工在医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同,并且需要按照法律规定支付经济补偿。因此,用人单位在员工非因工负伤期间不能随意辞退员工,必须遵守相关法律规定,保障员工的合法权益。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
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入职4年没交医社保没签劳动合同。?
[律师回复] 这种情况确实比较棘手,不过别担心,有办法解决。首先,你可以收集一些证据,比如工资单、工作证、同事证言等,证明你和单位存在劳动关系。然后,可以尝试和单位协商,要求补缴社保和签订劳动合同。如果协商不成,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求单位补缴社保和支付未签劳动合同的双倍工资差额。在仲裁过程中,保持冷静,按照程序来,一般都能得到合理的解决。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师等
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手工钱被拖欠?
[律师回复] 遇到手工钱被拖欠的情况,首先要保持冷静,收集好相关的证据,比如工作记录、工资单、聊天记录等。然后可以尝试与对方进行沟通协商,看是否能够达成一致的解决方案。如果协商不成,可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁,或者向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。在处理过程中,要注意保存好所有的证据材料,以便在需要的时候能够提供有力的支持。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师等
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让我从公司走人,当面口头表达,我拒绝了他们的要求,现要求我办营业执照和电话卡,因贵公司是做跨境电商?
[律师回复] 遇到这种情况,首先保持冷静,不要慌张。公司要求你办理营业执照和电话卡,你有权拒绝,因为这可能涉及到个人隐私和安全问题。如果公司因此让你离开,这可能违反了劳动法规定。你可以先和公司进行沟通,了解他们的具体要求和原因,看看是否能够协商解决。如果沟通无果,建议你收集好相关的证据,比如公司的要求通知、你们的沟通记录等,然后可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁,维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
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员工在家骨折休息三个月可以辞退吗,想了解劳动法对骨折休息员工有何规定?
[律师回复] 员工在家骨折休息三个月,用人单位不能随意辞退。根据《劳动合同法》规定,员工因病或非因工负伤,在规定的医疗期内,用人单位不得解除劳动合同。医疗期是根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定的,一般情况下,员工在本单位工作年限不满五年的,医疗期为三个月。如果员工骨折属于非因工负伤,且在医疗期内,用人单位不能辞退员工。如果员工医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位可以解除劳动合同,但需要支付经济补偿金。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
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