泉港区劳动纠纷律师

[律师回复] 您好，您可以先保留相关证据，再考虑是否提出离职

[律师回复] 被举报招用未成年工的处理方式：一、明确未成年工的年龄区间。满16周岁不满18周岁为未成年工，依法可以招用但受特殊保护（劳动法第五十八条）。满16周岁的可以合法招用。不满16周岁的属于童工，禁止招用。二、如果招用的是16-18周岁的未成年工：（1）确认是否已向其提供劳动保护（不得安排高强度、有毒有害等禁忌劳动）；（2）向劳动监察说明已尽保护义务；（3）一般不会被处罚。三、如果招用的是不满16周岁的童工：（1）立即停止用工；（2）支付全部工资；（3）根据禁止使用童工规定可能被处以每人每月5000元罚款；（4）主动纠正并及时结清工资的酌情从轻处理；（5）将童工安全送回监护人。建议主动配合劳动监察调查。

[律师回复] 兼职招用未成年人的法律规定：一、16-18周岁（未成年工）。可以合法招用，但必须遵守：（1）不得安排从事高强度、高温、井下、有毒有害等国家规定的禁忌劳动；（2）工作时间受限制（不得安排夜班），每日工作时间不超过8小时；（3）定期进行健康检查（上岗前和每年一次）；（4）工资不得低于当地最低工资标准。二、不满16周岁（童工）。绝对禁止招用，即使用于兼职、临时工等也一律禁止。文艺、体育和特种工艺单位经批准可以招用，但兼职性质的普通岗位不行。三、如果招用16-18岁未成年工兼职的，必须满足以上保护条件并签订书面合同。建议仔细核实身份证确认年龄后再决定。

[律师回复] 建议您先与工地负责人沟通协商，要求支付工资。如果对方拒不支付，可以向当地劳动监察大队投诉，或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。记得收集好工作合同、工资条、考勤记录等证据。必要时，可以委托律师代理。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 遇到老板拖欠工资的情况，首先要保持冷静。你可以先和老板进行沟通，了解拖欠工资的具体原因，看看是否能够协商解决。如果沟通无果，可以收集好相关的证据，比如工作证明、工资约定的证据等。然后可以向当地的劳动监察部门反映情况，他们会帮助你协调解决。如果金额较大或者情况复杂，也可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。在处理过程中，要注意保留好所有的沟通记录和证据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。