泉港区劳动纠纷律师

[律师回复] 试用期提前三日通知用人单位解除劳动合同，转正以后提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，那你就要看劳动合同怎么约定，公司有效的规章制度怎么规定。

[律师回复] 如果是试用期，提前三日通知用人单位解除劳动合同。

[律师回复] 没签劳动合同，法律上你可以主张未签合同期间的双倍工资差额，但要注意仲裁时效是一年。同时，单位扣工资必须有合法依据，否则属于违法克扣。建议你收集工资流水、考勤记录、聊天记录等证据，先与单位书面确认劳动关系，再向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求支付双倍工资差额和返还被扣工资。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 遇到劳动纠纷先别急，你自己手里的劳动合同、工资流水、考勤记录、解雇通知这些材料要收好。如果单位存在拖欠工资、违法辞退、不缴社保等情形，你有权要求赔偿或补发。先和单位正式沟通，最好留下书面或录音证据；谈不拢就向用人单位所在地的劳动监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁，仲裁不收费。对仲裁结果不服，还能在十五天内向法院起诉。注意劳动仲裁时效一般是一年，从你知道权利被侵害那天算起，别拖过期。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 你提前三十天书面申请离职，法律上到期劳动关系就解除了，不需要老板同意或协商。他不肯协商不影响你走，到日期你直接办交接走人就行。如果老板扣工资或不给离职证明，就去劳动监察投诉或申请仲裁。注意保留好你提前申请的证据，比如聊天记录、邮件或书面材料。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一。