永春县劳动纠纷律师

[律师回复] 您好！根据您的描述，这里涉及几个法律概念，包括但不限于劳动合同法、工资支付规定以及福利待遇等。下面我将为您提供一些指导性的建议。 1. **劳动合同**：在我国，根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果您与对方之间没有签订正式的劳动合同，那么双方的权利义务可能会基于口头协议或者实际工作内容来确定。 2. **工资支付**：根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位必须按时足额支付劳动者工资，不得无故拖欠或克扣。即使双方没有签订正式的劳动合同，只要存在事实上的劳动关系，员工就有权获得相应的报酬。 3. **福利待遇**：关于婚假、产假等福利待遇，这些通常是在正式劳动合同中约定的内容，或者依据国家法律法规的规定提供给符合条件的员工。如果双方之间没有明确的书面协议说明您享有这些福利，且实际上您也不符合享受这些福利的条件（例如未达到一定的工作年限），那么要求按照婚假、产假标准支付工资可能缺乏法律依据。 4. **解决途径**：如果您认为自己的合法权益受到侵害，可以先尝试与对方进行友好协商解决问题；若协商不成，可以向当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，必要时还可以通过诉讼途径维护自己的权益。

[律师回复] 违法的 劳动法规定上多久就应该结算几天的工资

[律师回复] 你好，因工受伤是可以认定工伤，索要赔偿的。但具体情况还是要根据你的伤势程度来判断。并且工伤案件的处理流程是第一步先进行工伤认定 第二步进行劳动能力鉴定 ，然后伤势现在怎样，因为工伤案件的赔偿很大一部分是和伤残等级所挂钩，所以建议你先把详细的医疗材料发给我看看，我们可以帮你计算出一整套详细的赔偿清单及金额，不管之后你是打算和老板协商处理，还是委托专业律师维护权益，都是用的着的。

[律师回复] 没签劳动合同不影响工伤的赔偿，入职一个月内，单位要签劳动合同

[律师回复] 你好，可以打电话详细沟通嘛？希望可以帮到你