[律师回复] 解析：如与用人单位未能达成共识，或产生争议无法解决，可寻求法律援助，向当地人民法院提起诉讼。若用人单位无法出示有关代领人已获得授权的相关证据，那么就有义务重新发放当事人应得的薪资福利。然而，薪水虽然可以由他人代理领取，但是必须得到本人的明确授权。在冒领他人薪资的情况下，主要依据冒领者的具体身份来决定其行为的性质，可能会被判定为诈骗罪或职务侵占罪。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

[律师回复] 解析：一、实际出资人面临的法律风险：实际出资人作为股东所享有的权益可能遭受损失，这是因为名义股东若未能按照约定或实际出资人的期望行使股东权，将直接导致实际出资人的股东权益受到侵害；其次，实际出资人亦须承受相应的法律风险，例如名义股东可能因疏忽或者恶意行为侵犯其他股东、公司及其债权人们的利益，从而需承担应负的法律责任，而这些由此引发的经济损失最终可能由实际出资人来承担；最后，实际出资人的股权也可能遭到不当处置或强制执行，例如名义股东将股权转让或质押予第三方，或者名义股东自身背负未偿还之债务，那么其名下的股权便可能被法院强制执行并进行拍卖。二、名义股东所面临的法律风险：首先，名义出资人需承担瑕疵出资的法律风险，即当实际出资人未能按期足额缴纳出资时，名义股东将被迫代为履行出资义务以规避逾期出资的法律责任；其次，名义股东还有可能面临刑事责任的威胁，这是因为他们可能参与到公司的日常运营及管理之中，在此过程中若出现违法经营行为，甚至触犯刑法规定，便需承担相应的刑事责任。三、公司所面临的法律风险：首先，公司可能陷入股权纷争的困境，这是由于实际出资人和名义股东之间发生纠纷，导致公司被牵涉其中，成为诉讼中的第三方当事人，从而加重了公司的诉讼负担；其次，股权代持的名义股东背后可能隐藏着一位或多位实际出资人，其他股东可能对此表示反对，拒绝承认实际出资人的股东身份，进而引发争议，这无疑会破坏有限公司间原本建立起来的“人合性”信任基础，影响公司的正常治理和经营活动。法律依据：《公司法》第一百六十九条国家出资公司，由国务院或者地方人民政府分别代表国家依法履行出资人职责，享有出资人权益。国务院或者地方人民政府可以授权国有资产监督管理机构或者其他部门、机构代表本级人民政府对国家出资公司履行出资人职责。代表本级人民政府履行出资人职责的机构、部门，以下统称为履行出资人职责的机构。

[律师回复] 解析：关于委托他人代理，需明示具体的授权形式，可以采取书面方式，亦可采用口头表述。然而，若法律明确要求使用书面形式，则必须严格遵守此项规定。2、对于书面委托代理的授权委托书，其内容应包括代理人的姓名或名称、代理事项、权限以及期间等要素，且须由委托人亲自签署或加盖公章。3、由于委托书授权不明所导致的他人损害，被代理人应对第三方承担相应的民事责任，代理人在此情况下亦需承担连带责任。4、无代理权的人士以本人名义进行的民事行为，本人有权在事后来确认或否认该行为。若本人对该行为既未确认，亦未作出否认之表示，则视为默许，并承担由此引发的所有后果。5、若被代理人知晓代理人在代理过程中存在违法行为却未表示反对，则被代理人与代理人将共同承担连带责任。法律依据：《中华人民共和国民法典》第九百一十九条【委托合同定义】委托合同是委托人和受托人约定，由受托人处理委托人事务的合同。

[律师回复] 解析：若在婚前由某一方的父母出资购买房屋并将其指定仅登记在自家子女名下的情况，房屋则属于出资方子女的个人财产。在此种情况下，夫妻双方在离婚之时应当尊重法律规定，不得对此进行分割，该房产依然应归属为夫妻双方各自所有。然而当此房产同时被登记在夫妻双方名下时，它便成为了夫妻双方的共同财产。在这种情况下，夫妻双方有权通过协商来决定如何对该房产进行分割；如若协商无果，则可诉诸于法院，由法院依据相关法律法规进行裁决。法律依据：《民法典》第一千零八十七条离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。

[律师回复] 解析：当员工已经从公司离职，然而其社会保障福利却依然被显示在在职状态时，通常这意味着其原先的雇主并未完成相关的社会保险减除与退出手续。在此情况下，该员工有权利通过拨打1653的号码，直接向原雇主提出请求，以确保能够及时地进行社保减退工作。倘若雇主未能按照规定执行此项操作，那么这位员工便可向所在地区的人力资源和社会保障局提交申诉，同时也有权提起劳动仲裁程序来维护自身权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。