清镇市工伤纠纷律师

[律师回复] 先确定工伤认定情况与伤残等级，收集劳动关系、医疗诊断等证据。与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁，依据《工伤保险条例》索要相应补偿，包括伤残津贴、一次性伤残补助金等。

[律师回复] 员工在工地喝酒死亡，责任划分需视具体情况而定。如果喝酒行为与工作无关，员工作为完全民事行为能力人，应对自身行为负责，工地一般不承担责任，但可能会出于人道考虑给予一定的丧葬费。若喝酒是工作应酬导致，则工地需承担相应赔偿责任。同桌饮酒者若存在强迫性劝酒等行为，也需承担一定责任。具体解决方案应通过协商确定，如协商不成，可诉诸法律途径解决。

[律师回复] 根据法律规定，用人单位必须为员工缴纳五险一金。若员工在工作外派期间发生车祸并造成八级伤残，原则上应认定为工伤。用人单位应在事故发生后15日内向劳动行政部门报告，并协助员工申请工伤认定。若未及时报告，员工可在一年内自行申请工伤认定。工伤认定后，员工可依法获得工伤保险基金支付的一次性伤残补助金、医疗补助金，以及用人单位支付的就业补助金。若用人单位未缴纳五险一金，员工可要求其补缴，并可依法追究其责任。

[律师回复] 不是因公受伤，认定不了工伤哦

[律师回复] 可以把问题描述清楚一点，以便更好地帮你解答哈