工伤还没好要求上班怎么办
- 律师解析
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当遭遇工伤且还未痊愈时，若被单位要求上班，你完全有权利拒绝。
从法律层面来看，职工因工作而遭受事故伤害或者患上职业病，这种情况下需要暂停工作去接受工伤医疗。
在停工留薪期内，原本的工资福利待遇是不会发生变化的，并且由所在单位按月进行支付。
通常来说，停工留薪期一般不会超过12个月。
但要是伤情较为严重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，是可以适当延长停工留薪期的，不过延长的时间也不能超过12个月。
倘若单位在你工伤还没痊愈的时候，强行要求你上班，这很有可能是违反了法律规定的。
此时，你可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，通过这些合法途径来维护自身的合法权益。
同时，一定要记得妥善保留相关的医疗证明等材料，这些材料能够有力地证明你目前仍处于工伤治疗期，为你维护权益提供坚实的依据。
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工伤还没好要求上班怎么办
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