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工厂辞退员工且未帮交社保的情况下,工厂应该怎么补偿
[律师回复]在中国,根据《劳动法》和《社会保险法》的规定,如果工厂无故辞退员工并且没有为其缴纳社会保险,员工有权要求相应的经济赔偿。以下是可能的补偿方式:1. **经济补偿金**:根据《劳动合同法》,用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2. **补缴社保**:工厂还需要为员工补缴其在职期间应缴纳的社会保险费,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。具体数额和期限将由当地社保机构计算。3. **赔偿金**:如果工厂的辞退行为构成违法解除劳动合同,员工还可以要求额外的赔偿金,通常是经济补偿金的二倍。4. **其他权益**:如果员工因此造成损失(如失业保险金的损失),工厂还可能需要承担这部分损失。请注意,以上是一般性的指导,具体的补偿金额和程序可能会因地区、劳动合同内容以及当地法律法规的具体规定而有所不同。建议员工寻求专业律师的帮助,以确保自己的合法权益得到充分维护。
福建泽良律...等
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名律师已解答
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入职公司八年公司一直未给我缴纳五险一金
[律师回复]你好!可以要求公司补缴,若公司不补缴,可向社保部门、公积金管理部门投诉处理。
邓敏等
2
名律师已解答
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我入职现在公司刚满五年,从去年七月份之前公司是没有交医社保的..
[律师回复]可以的,我是专业的劳动律师
彭金荣等
1
名律师已解答
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社保断缴了能补缴吗?
[律师回复]是的,社保断缴是可以补缴的,但具体政策可能因地区和不同类型的社保有所不同。在中国,城镇职工基本养老保险、医疗保险(包括职工医保和城乡居民医保)一般允许补缴,但是可能会有时间限制,例如有的地方规定只能在退休前补缴一定年限,或者补缴需要支付一定的滞纳金。对于企业职工,如果因为单位原因导致的社保断缴,通常由单位负责补缴;如果是个人原因(如离职后忘记续缴),则可能需要个人自行到社保经办机构申请补缴,可能需要提供相关证明材料,并可能需要支付滞纳金。社会保险法明确规定,用人单位应当按时足额缴纳社会保险费,对未按时足额缴纳的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。建议您咨询当地社保局或专业的法律服务机构,以获取最准确的政策信息和指导。
福建泽良律...等
1
名律师已解答
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你好想问下失业险的问题
[律师回复]你好,关于失业保险的问题,我可以帮你解答一些基本的方面。失业保险是一种社会保障制度,旨在为因非自愿失业的劳动者提供经济支持。以下是常见的几个问题:1. 赔偿条件:失业保险通常需要满足以下几个条件:失业者必须是失业期间有工作记录,失业是因为非本人意愿的原因(如公司裁员、合同到期等),并且已经进行了失业登记,并且在规定期限内积极寻找新的工作。2. 申请流程:失业后,应向当地的就业服务机构或社会保险机构提交相关证明材料,包括解雇证明、求职证明等,以申请失业保险金。3. 赔偿标准:赔偿金额和期限根据当地法规和保险计划有所不同,一般会按照失业前的工资水平和所在地区的最低工资标准来计算。4. 时间限制:领取失业保险金通常有一定的期限,超过这个期限就可能无法继续领取。5. 其他注意事项:如果失业者在领取失业保险期间找到工作,也可能需要停止领取,直到领取完所有应得的保险金。以上是一些基本信息,具体的政策可能会因地区而异,建议你查询当地的社会保险政策或者直接联系当地的社保部门获取最准确的信息。如果你有更具体的问题,欢迎继续提问。
福建泽良律...等
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名律师已解答
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律图普法图文
单位拖欠社保怎么解决
单位拖欠社保,应补充缴纳本金,行政手段划拨资金,罚款或征收滞纳金。员工可依据《劳动合同法》终止合同,要求赔偿损失及经济补偿金。确保员工权益,维护社会保障制度。请单位依法履行责任,员工及时维权。
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天津社保如何缴纳比例
天津市社会保险缴费政策规定:养老保险企业缴17%,个人缴8%;失业保险双方各缴0.5%;工伤保险企业缴0.2%,个人不缴;生育保险企业缴0.5%,个人不缴;医疗保险企业缴10%,个人缴2%。
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廊坊五险一金指什么
"五险一金"包括五险(养老、医疗、失业、工伤、生育保险)和住房公积金。养老、医疗、失业保险由企业和员工共同缴纳,工伤和生育保险由企业全额承担。虽然"五险"是国家规定,但住房公积金并非所有地区强制要求。
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天津五险一金缴纳皮肤
“五险一金”包括五项社保福利和住房公积金,其中“五险”指养老、医疗、失业、工伤和生育保险,其中养老、医疗、失业保险由企业和员工共同缴费,工伤和生育保险由企业全额承担。虽然“五险”是法定义务,但“一金”并非必须执行。
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社保缴费1-9档是什么意思
社保缴费档次分为1至9档,具体指以社会平均工资的百分比为基准的缴费水平,从40%至100%不等。档次越高,未来养老金待遇越好,但也要考虑个人经济能力。选择时,请根据个人实际情况综合考虑。
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合同订立、终止、违约赔偿的相关法律规定
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员工因工受伤的相关鉴定、赔偿
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