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工厂辞退员工且未帮交社保的情况下,工厂应该怎么补偿

4.4w浏览 匿名 2024-03-27 福建泉州
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律师解答 共3条
  • 福建泽良律师事务所律师团队
    福建泽良...律师团队
    评分5.0
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    在中国,根据《劳动法》和《社会保险法》的规定,如果工厂无故辞退员工并且没有为其缴纳社会保险,员工有权要求相应的经济赔偿。以下是可能的补偿方式:1. **经济补偿金**:根据《劳动合同法》,用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2. **补缴社保**:工厂还需要为员工补缴其在职期间应缴纳的社会保险费,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。具体数额和期限将由当地社保机构计算。3. **赔偿金**:如果工厂的辞退行为构成违法解除劳动合同,员工还可以要求额外的赔偿金,通常是经济补偿金的二倍。4. **其他权益**:如果员工因此造成损失(如失业保险金的损失),工厂还可能需要承担这部分损失。请注意,以上是一般性的指导,具体的补偿金额和程序可能会因地区、劳动合同内容以及当地法律法规的具体规定而有所不同。建议员工寻求专业律师的帮助,以确保自己的合法权益得到充分维护。
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    3 03-28
  • 黄龙福律师
    黄龙福律师
    评分 5.0 服务3318万人
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    按违法解除的情形两倍经济补偿金。
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    2 03-27
  • 黄婷婷律师
    黄婷婷律师
    评分 5.0 服务472万人
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    当工厂辞退员工且未为员工缴纳社保时,**应依法进行补偿**。以下是具体的补偿方式:

    1. **经济补偿金**:如果劳动者因单位未缴纳社会保险提出解除劳动关系,可以要求支付经济补偿金。根据规定,工作每满一年,用人单位应向劳动者支付相当于一个月工资的经济补偿。
    2. **补缴社保**:用人单位应为员工补缴未缴纳的社会保险费。如果未按时办理社保登记,还可能面临罚款。
    3. **双倍工资赔偿**:如果工厂在员工入职后一定期限内未与其签订书面劳动合同,应支付给员工未签订书面劳动合同期间的双倍工资作为赔偿。
    4. **赔偿金**:如果是无过错性辞退,即员工没有违法或违反公司规章制度的情况下被辞退,则需要支付双倍经济补偿金作为赔偿。

    需要注意的是,如果员工自愿放弃缴纳社保并签订了相关协议,那么在发生争议时,这一行为可能会影响仲裁结果。因此,对于此类事宜,建议详细咨询专业的劳动法律服务,确保权益得到合理维护。同时,具体情况还需结合当地法律法规和具体案例来判定。
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    4 03-27
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