由于两方无订立劳搜索动合同,且用人单位又极力否认存在着事实上的
劳动关系,相应的举证便较难实现。比较可行的办法是求援于当地的
劳动监察部门,请求他们调查此事,获到当事人之间存在劳动关系的
证据;同时进行
工伤判定,获到该意外确属工伤意外的证据,以便
劳动争议仲裁委员会
立案。在证实确属工伤意外的前提下,用人单位应负责支付伤、残劳动者的
医疗费,以及
残疾赔偿金,残疾赔偿金的数额根据丧失劳动本领的程度确定。导致全部丧失劳动本领的,对其
抚养的无劳动本领的人,还应当支付生活费。导致丧命的,应当支付丧命赔偿、
丧葬费,对死者生前抚养的无劳动本领的人,还应当支付生活费。