请问我在单位工作9年了，有九级工伤，合同期满了单位不出续约，请问单位如和给我补偿，具体点都有什么

一、只签试用期合同的做法违背《劳动法》;依据《劳动法》第十六条第2款限定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”第二十一条限定：“劳动合同能够商定试用期。试用期最长不得超出六个月。”根据上述限定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。对于新出工的劳动者，用人单位与劳动者能够商定试用期也能够不商定试用期。如果用人单位与劳动者商定试用期，根据《关于实行劳动合同规则若干问题的通知》第3条第2款限定，“试用期包括在劳动合同时限中”，即试用期应在劳动合同中商定，而不能单独订立试用期合同。
二、单位通过合同商定规避为劳动者交纳社会保险的义务，做法违法;《劳动法》第七十二条限定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，交纳社会保险费”。《社会保险费征缴暂行条例》第四条限定，“交费单位、交费个人应当按时足量交纳社会保险费”。由此可见，参加社会保险是用人单位的法定义务，用人单位必须依法履行义务，不得通过任何形式逃避职责。因此，即使用人单位与劳动者通过合同明确商定：单位不出劳动者交纳社会保险，或符合肯定要求后再行交纳;仍然不能规避单位为劳动者交纳社会保险的义务，劳动者有权要求单位补缴。
三、试用期满以试用期内不符合录取要求为因解除劳动关系，不能成立;根据《劳动法》第二十五条第一款限定，劳动者在试用期间被证明不符合录取要求的，用人单位能够解除劳动合同。用人单位与初次就业或再就业改变职位的劳动者订立劳动合同时，通常会商定试用期，其目的就是给两方一个相互了解、相互选择的考察期，一旦劳动者觉得单位不符合自己的要求，或者单位认为劳动者不符合其录取要求，两方均具有法定解除权，即能够任意要求终止劳动关系。但是，实践中，常常会出现滥用法定解除权的做法，而且从处于强势地位的用人单位角度出发，《劳动法》第二十五条第一款的限定，并无明确限定单位行使解除权的时间，因此导致一些单位认为其能够任意以“试用期间被证明不符合录取要求“为因解除劳动关系，尤其在本案中，单位与劳动者只订立了《试用期合同》的情况下，试用期满，两方之间已经不存在劳动合同关系，单位以“试用期间被证明不符合录取要求”劳动部办公厅对《关于怎样确定试用期内不符合录取要求能够解除劳动合同的请示》的复函有明确限定，“对试用期内不符合录取要求的劳动者，公司能够解除劳动合同;若超出试用期，则公司不能以试用期内不符合录取要求为因解除劳动合同。”