2007年在甲公司入职至今已经10年，在这期间我一直被派遣到乙公司工作至今，跟甲公司签订了4次劳动合同。甲公司快倒闭了想把我辞退，因长期为乙公司服务，乙公司提出想与我签订正式合同，并承诺在甲公司的工作年限也含在乙公司内，我准备答应了。但是过了一段时间乙公司给我一份拟定的合同是从2015年开始计算工作年限，与我实际在甲公司的入职时间不符。我应该怎么选择才能利益最大化？

1、你说咨询的案件中存在一个劳动合同纠纷。
2、您原先与甲方是劳动关系，并且10年间也陆续签订了4份劳动合同，是合法的劳动关系。期间您一直被派遣到乙方工作至今，您们之间存在劳务关系。
3、现在乙方想要与您签订正式的劳动合同，承诺将您在甲方的工作年限算入到乙方的工作年限中，但是您与甲方的劳动关系已经维系了10年，不知道为什么您说要从2015年算起，如果你们之间约定的是从2015年算起，那么就只能按照两年算，如果你们约定的是从07年算，那工作年限应当按照10年算。
4、如果您主动和甲方提出解除劳动关系，那么您就不能向甲方要求经济补偿，并且由于您已经在甲方连续工作满10年了，已经可以要求签订无固定期限劳动合同了，如果现在要求辞职，其实对您的利益不利。
5、您是否可以要求乙方赔偿是要看你们之间协议的约定的，只要乙方没有违反协议约定，那其行为就不违法。但是如果您有证据证明对方有欺诈或者胁迫的行为，您可以要求撤销合同。