我是一个老板雇佣过来做保安的，因为他们家里需要人搞楼层，派了我过去，我就摔倒了，这样算是工伤吗？现在用了2万多的费用，我的赔偿费用怎么计算的？

[律师回复] 结论：双方自愿协议离婚需签订书面离婚协议，明确多项内容，经离婚登记及冷静期后领取离婚证，协议生效。法律解析：根据民法典，双方自愿协议离婚时签订书面离婚协议是必要程序。协议要明确双方自愿离婚的意思表示，对夫妻共同财产处理需清晰界定范围并约定归属和分割方式，对夫妻共同债务处理要明确清单和承担比例。若出轨方有与他人同居等过错情形，无过错方可约定损害赔偿。签订协议后共同到婚姻登记机关申请离婚登记，经过三十日冷静期且双方未撤回申请，再共同领取离婚证，此时离婚协议生效。协议内容必须真实合法，不违反法律强制性规定，以避免后续纠纷。如果您在协议离婚过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。)

[律师回复] 结论：雇主对车祸死亡临时工是否担责，需根据临时工是否在执行工作任务及具体情形判断。法律解析：根据民法典规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，由劳务双方按照各自的过错承担相应责任。若临时工是在执行雇主安排的工作任务中遭遇车祸死亡，雇主一般需承担责任。若车祸由第三人造成，临时工家属可向第三人主张赔偿，也可要求雇主给予补偿，雇主补偿后有权向第三人追偿。若临时工并非在从事雇佣活动期间发生车祸死亡，雇主通常不承担责任。实际情况中责任认定可能涉及细节区分，若遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以明确责任划分及合法维权路径。)

[律师回复] 法律分析：（1）公司解雇员工的赔偿情况有别。当员工存在过错，公司依据法定情形，像员工严重违反公司规章制度时解除劳动合同，公司无需支付赔偿，这体现了法律对公司正当管理权益的维护。（2）若公司无正当理由违法解除劳动合同，就需向员工支付赔偿金。赔偿金的计算以经济补偿标准为基础，按二倍计算。经济补偿根据员工在本单位的工作年限来定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。（3）例如工作5年多，若公司违法解除，员工可获得11个月工资的赔偿金。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。提醒：员工遇到公司解雇情况，要先确定解除是否合法。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。)