1、公司无故降职降薪,一则违法
劳动合同法规定的变更
劳动合同需要经过双方协商一致的规定,也违法劳动合同法第三十八的规定。
2、此种情况下,劳动者可以书面通知公司
解除劳动合同,是被迫
解除劳动关系,现因公司违反了《劳动合同法》的有关规定:未及时足额支付劳动报酬。你亲戚可依据《劳动合同法》第三十八条的有关规定,正式提出解除劳动关系,要求用人单位依据劳动部颁布的《
工资支付暂行规定》将你亲戚的工资全部支付,并且按照《劳动合同法》的规定支付
经济补偿金。;按照劳动合同法第五十条的规定及时办理
离职手续,出具
解除劳动合同证明。如果单位不予支付,在给单位发书面通知后,可以不用去上班,立即
申请劳动仲裁。注意,在司法实践中,务必要注意及时、尽快提请
劳动关系仲裁,如果在仲裁
立案之前,公司消除了降职降薪的违反情形,可能得不到相应的经济补偿金。 3,如果自行离职的,没有经济补偿,所以千万就别自己
辞职了。另外,需要准备相关的
证据,比如是和单位有劳动关系存在的证据、薪酬制度、工资收入等,这对将来的仲裁和
诉讼胜诉,非常关键。
4、所以现在最主要的是收集证据证明你亲戚不存在过错,是公司单方面降职降薪。
5、你们可以要求单位出具证据说明你亲戚被降职降薪的理由。