结婚之前我们的感情就不是很稳定，但没多久就发现怀孕了，当时是因为孩子才结的婚。婚后发现我们性格根本不合适，我们打算要离婚。我们要协商不成可以跟法院起诉吗？关于离婚孩子抚养权和财产应该怎样分？

[律师回复] 你好，你遇到什么问题具体讲一下

[律师回复] 解析：
夫妻若分居达到两年即可依法办理离婚手续，在双方均自愿解除婚姻关系的情况下，可以选择进行协议离婚。
在此过程中，双方应秉持协商一致原则，共同签署离婚协议书之后，前往相关婚姻登记机关提交离婚登记申请。
待离婚冷静期过后，再行申请领取离婚证件。
此外，若有一方希望通过法律途径解决离婚事宜，亦可向法院提出离婚诉讼请求。
经由法院审理后，如果能证明夫妻感情确实已破裂且调解无果的情况下，根据法律规定将依法判允离婚。
法律依据：
《民法典》第一千零七十六条第一款
夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。
第一千零七十七条
自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日内，任何一方不愿意离婚的，可以向婚姻登记机关撤回离婚登记申请。
前款规定期限届满后三十日内，双方应当亲自到婚姻登记机关申请发给离婚证；未申请的，视为撤回离婚登记申请。
第一千零七十九条第一款、第二款
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。

[律师回复] 解析：
尽管法律并未明确要求请求病假的人必须向公司提交医院出具的证明材料以符合程序，然而在实务操作中，为确保员工合理且适度地申请带薪休病假，同时避免不良利用此制度的行为发生，各个企业会依据其自身运营状况而制定相应政策规定，通常情况下，雇员需向单位递交以下相关证明资料：
1.所在医疗机构开具的具有效力的病假证明文件。
此类证明应由主治医师亲自签署并且加盖医院公章后方被认可视为合法；
2.正式的请假申请书。
法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

[律师回复] 解析：
未成年人亦有可能构成特别累犯，然而该类情况仅限于年满十六周岁以上者。
因为特别累犯的必经前提是所犯为危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪或黑社会性质组织犯罪，而对于不满十六周岁的此类罪犯，无法进行识别并设立未成年人特殊累犯制度。
根据《中华人民共和国刑法》规定，凡触犯有期徒刑以上刑罚的犯罪行为，刑期执行完毕或者特赦后，若在Five年内再度犯下应判有期徒刑以上刑罚之罪，即为累犯，必须予以从重惩处，除非存在过失犯罪以及未满十八岁的犯罪主体。
同样，作为累犯中的一种，特别累犯也是无法由未成年人构成的。
此乃法律明确规定。
法律依据：
《刑法》第十七条
【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人，应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令其父母或者其他监护人加以管教；
在必要的时候，依法进行专门矫治教育。

[律师回复] 解析：
若涉及到恋爱中的诈骗问题，其立案认定标准为：
行为人若存在故意侵占他人财产的主观意图，通过编造不实信息或隐匿真实情况等方式，诱使他人陷入情感的困境，进而获取对方财产性利益达到3000元以上者，即构成违法犯罪。
诈骗金额较高者将面临以下法律后果：
处三年以下有期徒刑、拘役或剥夺政治权利，并处或单处相应罚金。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
【诈骗罪】诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
失业保险金累积总额为所处地域分类资格得失业保险金之逐月累计乘以领取的月份数目。
自各地区实施及个人缴纳社会保险费用之前，按照政府相关规定计算出的工龄被视为缴费之所需时间；在此基础上，自制度公布后开始缴纳的社会保险费用将与其时间长度进行统一计算。
当失业人员在持续领取失业保险金过程中再就业且再次失去工作时，他/她的缴费时间将会再次进行统计和计算，其领取失业保险金的期限则有可能将前一次失业应获得但还未领取到的期限加以叠加计算，然而无论如何这两者总计之和不能超过整整24个月。
对于那些在领取失业保险金期间重获工作，但在就业满1年以前又失去了这份工作的失业者来说，他们仍然有权申请上一次因未能及时领取而遗留下来的失业保险金。
在此期间，失业保险金应当按照每月分期付款形式进行支付，并由社会保障经办机构提供相应的凭证，失业人员只需凭借此单据就可前往指定银行领取。
此外，对于失业保险支付期限即将达到上限的失业者，社会保障经办机构应当提前一个月向其明确告知此事。
法律依据：
《中华人民共和国失业保险条例》
第十七条失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。
重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。

[律师回复] 解析：
根据我国相关法规政策，工伤导致的肋骨骨折累积达三根者，可被评估认定为十级伤残。
在身体各个部分骨折痊愈之后，若未出现明显的功能障碍或仅存在轻微功能障碍的情况下，同样符合工伤十级的鉴定标准。
除了需要承担必要的工伤医疗前线以及劳动者在停工留薪期间的工资福利待遇外，十级工伤的主要补偿项目还包括：
首先，由工伤保险基金会向劳动者支付一次性的伤残补助金，金额相当于六个月的个人平均工资水平；
其次，当劳动者与用工单位的劳动合同解除或是劳动关系完全终止时，依据所在省市、直辖市、自治区制定的具体实施细则，工伤保险基金会将向该劳动者发放一次性的工伤医疗补助金，同时，用工单位也需根据相关规定，支付给该劳动者一次性的就业补助金。
如果用人单位未能严格按照法律规定缴纳足额的工伤保险费，那么上述所有涉及到的补偿费用都必须由用人单位自行承担负责。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；
(二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 解析：
在我们的社会保障体系中，五险一金（即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险与住房公积金）的每月缴费额度是通过以下公式计算得出的：
月度缴费额度=月度缴费基数×五险一金的各项缴费比例（请注意，此处所指的月度缴费额度是指当月实际缴纳的保费金额，而月度缴费基数则代表着被保险人税前的收入水平。
至于每项费用的具体缴纳比例，会因每一年国家对各地区以及各类人群的政策法规有所差异而产生相应调整）。
法律依据：
《社会保险法》第四条，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

[律师回复] 解析：
证件制发周期为六十日，原则上不超过三个月；在具备一定条件的地区按照实际需求可适当缩短该周期，最终相关期限与回复凭条为准。目前已全面终止身份证办理加急服务。在居民身份证办理过程中，若申请人需要尽快获取证件，则可申请办理临时身份证，预计三个工作日内完成制作并发放证件，大部分情况下可以实现当日领取。
法律依据：
《中华人民共和国居民身份证法》第十二条
公民申请领取、换领、补领居民身份证，公安机关应当按照规定及时予以办理。公安机关应当自公民提交《居民身份证申领登记表》之日起六十日内发放居民身份证；交通不便的地区，办理时间可以适当延长，但延长的时间不得超过三十日。公民在申请领取、换领、补领居民身份证期间，急需使用居民身份证的，可以申请领取临时居民身份证，公安机关应当按照规定及时予以办理。具体办法由国务院公安部门规定。有关单位及其工作人员对履行职责或者提供服务过程中获得的居民身份证记载的公民个人信息，应当予以保密。

[律师回复] 解析：
1、依据相关法律法规，当事人在知晓或应当知晓自身权益遭受侵犯之日起，应在一年之内向劳动仲裁机构提出申请。
2、然而，如果劳动关系持续过程中因拖欠劳动报酬而产生争议，那么劳动者在申请仲裁时，将不受仲裁时效期限的约束。
3、若由于不可抗力因素或者存在其他合法事由导致仲裁程序中断，则从应诉时效的原因消除之日开始，仲裁时效期间将会继续进行计算。
总体而言，针对涉及劳动报酬的争议，当事人有权提出仲裁申请。
在提出仲裁申请时，当事人需自劳动争议发生之日起60日内前往劳动仲裁部门领取、填写并提交相应的申请书。
申请书必须用钢笔认真填写，一式两份，详细描述争议事件的时间、经过及理由，同时注明填写日期以及个人通讯地址，确保字迹清晰、文字简洁。
根据《劳动争议调解仲裁法》第十二条规定，当事人在申请劳动争议调解时，既可以采用书面形式，也可以选择口头方式。
对于口头申请的情形，调解组织应当当场记录申请人的基本信息、申请调解的争议事项、理由及其时间。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

[律师回复] 解析：
在招标过程中，招标方在邀请评标委员会成员参与评审工作之前需进行严格的资格审查；而各有益方投标者在提交投标文件之时，也有必要通报课题组的相关信息和情况供评标委员会考量。
其次，招标方在正式开启评标的时刻需要当着全体投标人代表的面，明晰阐述评标委员会成员的回避制度，同时提醒投标者们有权利发出要求评委会成员回避的请求，并详细陈述理由；如果投标者在开标环节没有提出上述请求，则意味着他们将无法在开标之后再行提出任何关于评委回避的申辩。
第三点，作为招标人，在公开评标须知时应该明确告诉评标委员会成员如何依据适用的回避原则进行自我回避。
法律依据：
《中华人民共和国招投标法》第九条招标项目按照国家有关规定需要履行项目审批手续的，应当先履行审批手续，取得批准。
招标人应当有进行招标项目的相应资金或者资金来源已经落实，并应当在招标文件中如实载明。

[律师回复] 解析：
在受害者接受住院治疗期间，他们所产生的交通费应按照受害人和其必要陪护人员由于前往医院或进行康复治疗而实际支付的金额进行核算。
交通费的具体支付标准应该由正式发票作为依据，并要求所有相关凭证（例如医院收据、车票等）都必须和他们去的医院所在地、就诊时间、陪同人数以及诊治次数等条件完全相符。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条
交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。
交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。
第一条
因生命、身体、健康遭受侵害，赔偿权利人起诉请求赔偿义务人赔偿物质损害和精神损害的，人民法院应予受理。

[律师回复] 解析：
若仅右手无名指缺失一部分，其它手指均保持正常状况，满足驾驶要求，便可进行驾驶证的更换手续。
根据《机动车驾驶证申领和使用规定》第十二条所述，驾驶证对于手指的规定主要包括以下几个方面：
需保证双手拇指健全，每只手剩余的手指至少应有三根具备活动能力，肢体及手指的运动功能正常。
然而，若手指末端存在残缺或左手有三根手指健全，同时双手手掌保持完整，则可申请小型汽车、小型自动挡汽车、低速载货汽车以及三轮汽车等准驾车型的机动车驾驶证。
法律依据：
《中华人民共和国机动车驾驶证申领和使用规定》
第十二条第二项之规定，
办理驾驶证需双手大拇指健全。
为加强交通安全源头管理，防止交通安全隐患，保障驾驶员及他人安全，故我所无法为您办理机动车驾驶证换证业务。

[律师回复] 解析：
(一)一般而言，对于那些未配备地下设备用房、底层无商铺且底层架空的常见多层住宅楼群来说，公共区域的分配比例大约落在10%-15%之间；而对于带有电梯系统的小型高层住房，其公用部分的分配比例大约为15%-20%；至于高层住宅，它们的公共组分之占通常相对较高，大致在20%-25%左右。
公式如下：
公用建筑面积除以套内建筑面积总和等于公用建筑面积分配比例。
具体计算方式为：
先套内建筑面积乘以公用建筑面积分配比例，得出购房者应该承担合理分担的公用建筑面积。
即：
分摊的公用建筑面积=公用建筑面积分配比例×套内建筑面积。
最后，整个房产的公摊面积则可以通过以下公式计算出来：
公摊面积=建筑面积-实际可用面积。
所谓的公用面积分配比例，实际上就是我们常说的房屋可利用空间与总面积的比值，即得房率。
下面将给出各类住宅类型的得房率标准参考：
1.高层塔式住宅（得房率从75％至78％不等），公用面积分配比例通常为22％至25％；
2.高层板式住宅（得房率从78％至85％不等）；
3.小高层板式住宅（得房率从85至88％不等）；
4.多层住宅（得房率从88％至95％不等）。
然后将包括使用面积、新建墙体面积以及阳台区域在内的所有套内建筑面积代入公式即可求出得房率。
法律依据：
《中华人民共和国建筑法》第六十一条规定：
交付竣工验收的建筑工程，必须符合规定的建筑工程质量标准，有完整的工程技术经济资料和经签署的工程保修书，并具备国家规定的其他竣工条件。
建筑工程竣工经验收合格后，方可交付使用;未经验收或者验收不合格的，不得交付使用。

[律师回复] 解析：
为了深化理解，我们首先需要明晰，分公司并不拥有独立的法人资格。
实际上，分公司作为总公司的分支机构，其业务活动、资金运作以及人员管理都需受到总公司的全面监督与指导，但却无法像一个完整的公司那样，享有独立的法律地位和经济自主权。
因此，严格来说，分公司并未取得企业法人资格，仅仅是总公司架构中的一环，一个附属机构而已。
更为重要的是，分公司的组织结构简单，缺乏独自的名称、章程，也无属于自身的财产，所有资产均归属于总公司。
对于因经营产生的债务问题，分公司要以总公司的资产为其承担起了法律责任。
法律依据：
《公司法》第三十八条
公司设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。

[律师回复] 解析：
在法院作出离婚裁决书之后，相关人士应遵循如下流程进行操作与办理：
1、对于属于首轮审判结果的裁决，任何一方当事人都享有在收到裁决书且被送达之日起的十五个工作日内向上一阶的人民法院递交上诉申请的权利；
2、若是第一次审判后双方均未提出上诉，在上诉期结束并经过十五天的期限之后，该裁决书将自动生效。
需要注意的是，若是到了二审阶段，则自裁决书签收之日起便立即自动生效；
3、当裁决书正式生效以后，需严格按照裁决书中的条款和条件予以落实；
4、若对应方未能如约履行裁决书中规定的义务或责任时，可依法向具有管辖权的司法机关申请强制执行。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百七十一条
当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。
当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。

[律师回复] 解析：
看守所内的禁闭制度，属于一项严厉而有效的管控措施，主要应用于下述各类情形：
1.违规行为：
如，被关押者在看守所内部有严重的违规行为发生，如蓄意挑起纷争、肆意斗殴、试图逃脱等等。
2.威胁看守所安全：
对于某类被关押者而言，他们的行为或言语可能给看守所的安保与秩序带来潜在威胁。
3.追求逃脱：
当某个被关押者显露出潜在的逃脱意图，甚至已经尝试过数次成功逃离，那么禁闭就可作为相对应的惩罚手段。
4.阻碍案件侦办：
如若某个被关押者涉嫌触犯相关罪名，但其行为或许会影响警方或调查机构对案件的正常探查，那么禁闭也是一种可行的解决方法。
5.对抗管理：
某些被关押者公然反抗监管，态度顽固且反复无常，甚至对看守所的工作人员进行谩骂或人身攻击此类抗命违纪的举动。
总的来说，禁闭是一种强制性的惩戒措施，旨在严格控制被关押人员的活动范围与行动自由，从而确保看守所之内的高度秩序与稳定。
禁闭期间的期限与各项规则可能因具体案情及相关法规要求而随时变动。
在实际执行禁闭制裁的过程中，必须保证符合法定程序规范，并为被关押者提供适当的申辩途径。
法律依据：
《公安部关于印发中华人民共和国看守所条例实施办法（试行）的通知》第四十七条人犯在羁押期间有下列行为之一的，应当根据不同情节分别给予警告、训诫、责令具结悔过或者禁闭的处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任：
（一）违犯监规纪律、经教育不改正的；（二）散布腐化堕落思想，妨碍他人悔改的；（三）不服监管，经查确属无理取闹的；（四）故意损坏公物的；（五）欺侮、凌辱其他人犯，侵犯他人人身权利的；（六）拉帮结伙打架斗殴，经常扰乱管理秩序的；（七）传授犯罪方法或者教唆他人进行违法犯罪的；（八）逃跑或者组织逃跑的；（九）有其他违法犯罪行为的。

[律师回复] 解析：
关于一根肋骨骨折所引发的赔偿事宜，其具体标准如下：
首先，若被相关部门鉴定确认为工伤事故，则可依据相关法律规定，按照九级伤残标准，享有9个月的本人工资作为赔偿，或参照十级伤残标准，获得7个月的本人工资赔偿。
其次，在无法确认是否构成工伤事故的情况下，针对医疗费用、护理费用、交通费用、营养费用、住院伙食补助费用等与治疗及康复过程中所产生的合理费用，以及由于误工而导致的收入损失，均需进行相应的赔偿。
对于造成身体残疾的受害者，还需要额外支付辅助器具费用以及残疾赔偿金；若是不幸致人死亡，则还须承担丧葬费用并支付死亡赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
关于银行贷款申请延期还款这一事项，我们进行了详细的说明和解读。
鉴于使用者在贷款期间遇到暂时性的财务困境，导致未能如期偿还贷款本金，并且满足了相关政策规定的展期要求，那么便有可能为该项贷款申请展期处理。
具体到贷款展期的办理细节，需要遵循以下各项原则和条件：
首先，贷款是否需要展期由贷款申请者自行决定，但必须取得担保方、抵押方以及出质方等第三方的书面同意证明;若已有相应条款约定,应严格依照约定实施展期;
其次，贷款展期后所达成的合同条件不得低于原先的借款协议;对于短期贷款的展期时长，原则上不应超出原始贷款期限;中长期贷款的展期长度，则应根据实际情况把握,上限不得超过原始贷款期限的一半;
最后，贷款申请人需要细致陈述其申请展期的真实状况，杜绝存在恶意拖欠债务的事实行为。
法律依据：
《商业银行信用卡业务监督管理办法》第七十条在特殊情况下，确认信用卡欠款金额超出持卡人还款能力、且持卡人仍有还款意愿的，发卡银行可以与持卡人平等协商，达成个性化分期还款协议。
个性化分期还款协议的最长期限不得超过5年。
个性化分期还款协议的内容应当至少包括：
（一）欠款余额、结构、币种；
（二）还款周期、方式、币种、日期和每期还款金额；
（三）还款期间是否计收年费、利息和其他费用；
（四）持卡人在个性化分期还款协议相关款项未全部结清前，不得向任何银行申领信用卡的承诺；
（五）双方的权利义务和违约责任；
（六）与还款有关的其他事项。
双方达成一致意见并签署分期还款协议的，发卡银行及其发卡业务服务机构应当停止对该持卡人的催收，持卡人不履行分期还款协议的情况除外。
达成口头还款协议的，发卡银行必须留存录音资料。
录音资料留存时间至少截至欠款结清日。

[律师回复] 解析：
在相关法律法规之下，当员工于工作期间怀孕时，雇主并无权力以员工妊娠或生育为由而削减其薪资、给予辞退处理或者解除劳动关系。
同样地，雇主也不能以此种理由终止与孕期员工之间的聘任合同。
此外，根据每名员工享受休息和度假的权利，没有任何单位或个体有资格剥夺这一基本人权。
针对那些遭受公司无理解雇的怀孕员工而言，他们有权向公司提出经济赔偿的要求。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第五条
有明确的规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。