同学他弟弟刚参加工作没多久，在这家公司还是个试用期呢，他在工作的时候因为操作失误发生了事故受了伤。他单位现在一直拒绝给他赔偿。对于工伤赔偿责任承担都分为哪些情况？

[律师回复] 1.试用期满后用人单位无故辞退劳动者的行为违法，属于违法解除劳动合同。在此情况下，劳动者有两种维权选择，一是要求继续履行劳动合同，二是要求用人单位支付赔偿金。2.为保障自身权益，劳动者要注意留存相关证据，如劳动合同、工作记录、辞退通知等。可先尝试与用人单位协商解决问题，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.关于赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。4.用人单位有责任举证其辞退行为的合法性，若无法提供合法的辞退依据，就需承担违法解除劳动合同的法律责任。建议劳动者在遇到此类情况时，及时收集证据并积极与用人单位沟通，必要时借助劳动监察部门或仲裁机构维护自身权益。用人单位应遵守法律规定，合法行使辞退权，避免不必要的法律风险。)

[律师回复] 1.试用期内用人单位解除劳动合同赔偿依解除事由而定。合法解除无需赔偿，违法解除需支付赔偿金，协商一致解除需支付经济补偿。2.若用人单位以劳动者不符合录用条件解除，属于合法解除，不用支付赔偿。若没有合法依据，如无证据证明劳动者不符合录用条件、未履行法定程序等，构成违法解除，需支付赔偿金。赔偿金为经济补偿的二倍，试用期工作不满六个月，经济补偿按半个月工资算，赔偿金就是一个月工资。若双方协商一致解除，用人单位支付半个月工资的经济补偿。3.解决措施与建议：-劳动者结合自身情况判断解除性质，若属违法解除，可主张一个月工资作为赔偿金；协商解除可主张半个月工资补偿。-工资标准按劳动合同约定的试用期工资计算，该工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。)

[律师回复] 结论：遭遇出轨方拒绝离婚，可通过诉讼离婚解决，满足一定条件法院会判离，无过错方还可主张权益。法律解析：依据民法典，夫妻一方要求离婚可直接向法院提起离婚诉讼，法院审理时会先调解。若出轨方行为构成重婚或与他人同居，属法定感情破裂情形，法院应判离；若只是一般出轨，则需提供其他证据证明感情确已破裂。若第一次起诉未判离，双方分居满一年后再次起诉，法院应准予离婚。起诉时要准备好起诉状和出轨相关证据，向被告住所地或经常居住地法院提交。并且无过错方可以主张过错方少分夫妻共同财产，还能请求损害赔偿。如果在离婚诉讼过程中遇到复杂的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。)