我按了手印签了字的合同对方还可能造份假合同出来嘛

[律师回复] （一）行政拘留的处理。行政拘留属于行政处罚，一旦作出通常不能随意撤销。若存在事实认定错误、程序违法等情形，当事人可申请行政复议或提起行政诉讼，经法定程序审查确有错误的，会依法撤销。（二）刑事拘留的处理。在侦查过程中，发现不应对犯罪嫌疑人追究刑事责任的，应当撤销案件。比如情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪；犯罪已过追诉时效期限；经特赦令免除刑罚等情形。若已被逮捕，应当立即释放并发给释放证明。法律依据为《中华人民共和国刑事诉讼法》第十六条：1.情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的；2.犯罪已过追诉时效期限的；3.经特赦令免除刑罚的；4.依照刑法告诉才处理的犯罪，没有告诉或者撤回告诉的；5.犯罪嫌疑人、被告人死亡的；6.其他法律规定免予追究刑事责任的。)

[律师回复] 1.业务员签字的法律责任认定取决于行为性质。执行公司职务且在授权范围内签字，法律后果由公司承担，个人无需担责；超越授权范围或无授权以公司名义签字致相对方损失，要承担缔约过失或赔偿责任；签字时有欺诈、恶意串通等违法行为，或明知公司违法仍协助签字，可能作为共同侵权人担责，情节严重涉及刑事责任；以个人名义签字需承担个人法律责任，如履行合同义务或承担违约责任。2.解决措施和建议：公司应明确业务员的授权范围并书面记录，加强对业务员的法律培训，提高其法律意识和合规意识。业务员自身要清楚自身权限，审慎签字，遇到不确定情况及时与公司沟通。相对方在交易时应核实业务员的授权情况，避免因授权不明遭受损失。)

[律师回复] 法律分析：（1）未休年假补偿的时效适用劳动争议仲裁时效规定，一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。（2）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。但未休年假工资的性质在司法实践中存在分歧，部分观点认为未休年假工资中的法定补偿部分不属于劳动报酬，应适用一年仲裁时效；另一部分观点认为该部分属于劳动报酬，适用劳动关系存续期间不受时效限制、劳动关系终止后一年内提出的规定。提醒：劳动者应及时关注未休年假补偿权益，若与用人单位产生争议，需根据实际情况判断时效适用情形，并在法定时效内申请劳动仲裁，避免因时效经过丧失胜诉权。)