在公司里面都工作快两个月了，还是没有和我签订书面的劳动合同，那么我从什么时候开始可以要求单位支付双倍的工资的啊？如果公司不愿意的话，我是可以持相关的证据材料到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的？

[律师回复] 解析：
在申请启动劳动仲裁程序之际，当事人所需提供的必要材料大致如下：
1.仲裁申请书；
2.确切的身份证明文件；
3.能够直接证明其与需被申请人之间的劳资关联性的相关资料，例如劳动合同、人事聘用合规性文件或协议、关于解除或终止劳动合同的通告，以及工资单、社会保险缴费证明等等；以上述所有文件及相应副本的形式呈现。
强调的是，当申请人提出劳动仲裁申诉时，仲裁委员会将依据立案审查的实际需要，可能会要求申请人提供进一步的证据来证实被控方（被申请人）的确切身份信息，此时申请人务必尽力满足此项要求。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；
认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
关于邻里纠纷的法律诉讼，其严谨的流程可归纳为以下四点：
首先需要详细制定书面的民事诉讼状；其次，原告需向具有管辖权的各级人民法院提起诉讼，并且向法庭提交与之相关的证据和资料；接下来，依照人民法院发出的正式通知，确保按时参加每一个法定的诉讼环节与活动；最后，如果对初审阶段作出的判决或裁定存有异议，那么必须在收到判决书之日起15日内或者收到裁定书之后的10日内，向原审人民法院或者向上一级人民法院提起上诉，并附带撰写好的上诉状。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百二十三条
起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。
《民事诉讼法》第十八条基层人民法院管辖第一审民事案件，但本法另有规定的除外。
《民事诉讼法》第十九条中级人民法院管辖下列第一审民事案件：
（一）重大涉外案件；
（二）在本辖区有重大影响的案件；
（三）最高人民法院确定由中级人民法院管辖的案件。

[律师回复] 解析：
1、依据相关法律法规，当事人在知晓或应当知晓自身权益遭受侵犯之日起，应在一年之内向劳动仲裁机构提出申请。
2、然而，如果劳动关系持续过程中因拖欠劳动报酬而产生争议，那么劳动者在申请仲裁时，将不受仲裁时效期限的约束。
3、若由于不可抗力因素或者存在其他合法事由导致仲裁程序中断，则从应诉时效的原因消除之日开始，仲裁时效期间将会继续进行计算。
总体而言，针对涉及劳动报酬的争议，当事人有权提出仲裁申请。
在提出仲裁申请时，当事人需自劳动争议发生之日起60日内前往劳动仲裁部门领取、填写并提交相应的申请书。
申请书必须用钢笔认真填写，一式两份，详细描述争议事件的时间、经过及理由，同时注明填写日期以及个人通讯地址，确保字迹清晰、文字简洁。
根据《劳动争议调解仲裁法》第十二条规定，当事人在申请劳动争议调解时，既可以采用书面形式，也可以选择口头方式。
对于口头申请的情形，调解组织应当当场记录申请人的基本信息、申请调解的争议事项、理由及其时间。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

[律师回复] 解析：
按照现行法规，针对劳动仲裁的申诉期设定为一年，即仲裁时效始于，且必须在当事人明确知晓或应当清楚自己的合法权益遭受侵害的那一刻开始算起。
在此范围内，如果劳动者和用人单位之间存在着因为欠薪而引起的劳动争议，那么劳动者在提出仲裁申请时，是不受仲裁时效的具体制约的，换句话说，劳动者可以随意选择合适的时间来提出仲裁。
然而，一旦劳动关系解除，那么劳动者必须遵守以下期限：
从劳动关系彻底终结的那个日期起算，限制为一年的时间里。
如果过了仲裁规定的申请有效期，这并不代表劳动者就完全失去了通过仲裁程序去捍卫自身权益的机会，但是劳动者的确丧失了"胜裁权"，即无法通过仲裁程序来维护自身权益；
值得一提的是，即使超过仲裁的法定时效，劳动者仍然享有"胜诉权"，即他们仍有资格对这项劳动争议提起诉讼。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

[律师回复] 解析：
一般来说，律师的收费标准在数千元人民币的范围内有所波动，这是一个未被法律明确规范的领域。
通常情况下，收费区间在数千元人民币左右。
下面提供的相关信息，仅供参考之用：
（一）若案件并不牵涉到财产权益纠纷，则基本收费标准在每件5,000元至30,000元之间，在此基础之上可以根据实际情形灵活调整；
（二）若案件涉及到财产关系问题，那么在依据争议标的额划分为若干阶段后，需按照不同档次按相应比例累加计费：
1.对于10万元以内的争议标的额（包含10万元），收费比例设定为8%-10%。
如收费额低于5,000元人民币，则将收取5,000元人民币/件作为最低定额；
2.对于10万元至50万元之间的争议标的额（包含50万元），收费比例设定为7%-9%；
3.对于50万元至100万元之间的争议标的额（包含100万元），收费比例设定为6%-8%；
4.对于100万元至500万元之间的争议标的额（包含500万元），收费比例设定为5%-7%；
5.对于500万元至1,000万元之间的争议标的额（包含1,000万元），收费比例设定为4%-6%；
6.对于1,000万元至2,000万元之间的争议标的额（包含2,000万元），收费比例设定为3%-5%；
7.对于2,000万元至5,000万元之间的争议标的额（包含5,000万元），收费比例设定为2%-4%；
8.对于5,000万元之上的争议标的额，收费比例设定在1%-3%之间。
法律依据：
《中华人民共和国律师法》第二十五条
律师承办业务，由律师事务所统一接受委托，与委托人签订书面委托合同，按照国家规定统一收取费用并如实入账。
律师事务所和律师应当依法纳税。

[律师回复] 解析：
民事纠纷通常情况下并无所谓的案底记录。
当涉及到以下几个方面时，情况会有所不同：
首先，关于民事纠纷的相关信息仅会被保留于当地警方机构的询问记录或者调解记录之中，这类资料并不能称之为案底；
其次，“案底”通常指的是与刑事案件相关的犯罪记录；
最后，当民事纠纷事件上升为刑事案件后，就需要为之建立相应的案底记录。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百六十二条
公安机关侦查终结的案件，应当做到犯罪事实清楚，证据确实、充分，并且写出起诉意见书，连同案卷材料、证据一并移送同级人民检察院审查决定；
同时将案件移送情况告知犯罪嫌疑人及其辩护律师。
犯罪嫌疑人自愿认罪的，应当记录在案，随案移送并在起诉意见书中写明有关情况。

[律师回复] 解析：
在通常情况下，外包员工并不能被轻易地解除劳动关系。
虽然用人单位没有直接对这些外包员工的业务北京进行裁员处理的权限，但是，如果发生了严重的过失行为导致其无法继续留在岗位上，或是除此之外，他们面临着失业风险时，那么，用人单位有权参照劳务派遣的相关规定，将该名外包员工退回到其原所属的用人单位，由原用人单位负责决定最终的聘用或离职措施。
按照客观规律和法律法规，倘若一个企业以外包或承揽的形式为其业务开展提供服务，同时将他们视为劳务派遣形式的员工来管理，这种做法应当被视作是劳务派遣的扩展应用。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条
被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
申请廉租房的基本资格要求如下：
首先，申请人必须身为该地区的城市居民并拥有常住户籍时间超过五年；
其次，此申请人需由当地民政部门核定为低收入或者甚至是最低收入家庭；
再次，审查人家庭的人均住房面积不允许超过十五平方米，同时他们所拥有的住房总面积不能大于五十平方米；
此外，审查人和他（她）们的家人需要维持法定的赡养、扶养或者是抚养关系，并且所有人共居同一个屋檐下；
最后，审查人和他（她）们的家人需经当地房产管理部门确认过在此地上方无任何住房记录。
除此之外，审查人还必须要达到当地执政府依据实况具体制定的其他必要条件。
当申请时，您应该准备提供以下详细有效的文件资料：
第一，来自当地民政部门内部出具的具有最低生活保障或者救助意义的相关证明；
第二，关于您家庭的收入和财产状况的相应证明；
第三，有关家庭住房状态的全面证明；
第四，齐全完整的身份证明资料，例如：
户口簿、个人身份证等；
第五，具有法律约束力的确认您作为劳动力可以获得劳动合同的凭据，以及您已经依法合规地缴纳了数份社会保险的相关证据，若您是进城打工的农村工友。
另外，您也必须授权给审查机构以便查询、核实以及公布您所申报的各项信息的授权书，还有政府机构规定的其他可能需要提供的各类证明资料，以供必要参考。
请牢记，各个地区的政策可能存在着细微差别，实际申请时所需的各项条件和所需递交的各种文件应该严格按照您所在地区政府的相关规定来进行操作和处理。
法律依据：
《廉租住房保障办法》第十六条
申请廉租住房保障，应当提供下列材料：
（一）家庭收入情况的证明材料；
（二）家庭住房状况的证明材料；
（三）家庭成员身份证和户口簿；
（四）市、县人民政府规定的其他证明材料。

[律师回复] 解析：
首先，如果您发现自己的银行卡被异地刑警机关依法冻结，应该怎么处理呢？首要步骤是耐心等待，这种情况下，公安机关冻结相关账户及存款、汇款等资产的期限长达六个月，若在这段时间内没有履行相关手续进行续冻，便会自动解冻。
当然，如果您对于银行卡所拥有的资金，持有合规性的法律证明文件，也可以亲自前往当地公安机关申请解冻。
根据《公安机关办理刑事案件程序规定》第二百三十六条的明确规定，冻结存款、汇款等财产的期限为半年，但冻结债券、股票、基金份额等证券的期限则为两年。
如果因为特殊缘故需要延长冻结期限，那么公安机关应在冻结期结束前办理继续冻结手续。
请注意，每一次的续冻期限，无论是对储蓄存款、汇款还是证券进行冻结，都不能超过六个月或二年。
只有在办理了新的冻结手续后，方能继续冻结。
如未能按上述规定进行操作，将被视为自动解除冻结状态。
其次，关于银行卡冻结的原因其实主要有以下三种：
第一种可能是因操作不当导致的冻结；第二种则是由于异常的交易活动引发的冻结；
最后一种就是涉及到非法使用银行卡参与犯罪活动而导致的冻结。
法律依据：
《公安机关办理刑事案件程序规定》第二百四十三条
冻结存款、汇款、证券交易结算资金、期货保证金等财产的期限为六个月。
每次续冻期限最长不得超过六个月。
对于重大、复杂案件，经设区的市一级以上公安机关负责人批准，冻结存款、汇款、证券交易结算资金、期货保证金等财产的期限可以为一年，每次续冻期限最长不得超过一年。

[律师回复] 解析：
在劳动争议仲裁程序中，互为仲裁庭审理和裁决对象的第三方当事人，系指那些与劳动纠纷处理结果存在实质性利益相关且有独立诉求的个体或组织；若其未享有独立的请求权，但由于案件的处理和裁决结果可能对其产生法律影响，亦须纳入仲裁过程中，扮演当事人角色。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条，发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。
劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
第二十三条，与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。

[律师回复] 解析：
对于非法持有弹药罪这一重罪的具体量刑标准，我国法律有着明确而细致的规定。
首先，如若行为人未能严格遵守枪支管理的相关法规，非法拥有了弹药，那么根据其涉案程度，将面临三年以下的有期徒刑、拘役或管制处罚。
其次，若是该类犯罪行为情节严重，涉及到的弹药数量较大，那么将会面临更为严重的刑罚，即三年以上但不超过七年的有期徒刑处罚。
法律依据：
《刑法》第一百二十八条
违反枪支管理规定，非法持有、私藏枪支、弹药的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
依法配备公务用枪的人员，非法出租、出借枪支的，依照前款的规定处罚。
依法配置枪支的人员，非法出租、出借枪支，造成严重后果的，依照第一款的规定处罚。
单位犯第二款、第三款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
由于法定规定，三倍工资仅限于特定时间内（即五一国际劳动节），因而在该特殊时间段内的薪酬政策会有所调整。以本年度为例，用人单位共将加班安排至五个工作日，但所有加班日中仅有五月一日实行了三倍工资的政策；其余日期均采用两倍工资的标准。值得说明的是，此次五一长假包含了法定节假日与调休日，
然而，只有在法定节假日期间才享有三倍工资的待遇。因此，根据当前的法律法规，2021年的劳动节法定节假日仅限于5月1日这一天。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
关于三倍工资的法律规定是，若用人单位选择在法定节假日让员工继续工作，那么必须按照正常工作日薪酬300%即三倍的标准向员工支付报酬。
除此之外，再没有其他任何涉及到三倍工资发放方面的相关法规条款。
法律依据：
《劳动合同法》第八十五条：
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。

[律师回复] 解析：
申诉要求雇主补缴社会保险费用属于涉及其工作时间、休息和休假、社会保险福利待遇、职业技能培训以及劳动安全保护措施等方面产生的劳动纷争，被认为是劳动争议仲裁委员仲裁审理的范畴。
在以下几种情形下，劳动者可通过提起劳动仲裁的方式解决问题：
对工作时间、休息和休假制度、社会保险权益、福利待遇、职业技能培训以及劳动安全防护措施等方面所引发的劳动纷争；由于对雇佣关系的确立存在异议而引发的劳动纷争；关于劳动薪酬、工伤医疗费用承担、经济损失补偿或赔偿金等事项引发的劳动纷争；除上述之外的其他各类劳动纷争。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，建设方须按照房屋总建筑面积的千分之三至五的比例，提供免费配置的物业用房，且最小户型不得低于50平方米。
然而，值得注意的是这些物业用房必须位于地面之上，并采用无电梯设计；如果没有电梯，则最高楼层不应超过四层，从而确保物业管理方能够便捷地为业主提供优质的服务。
需要强调的是，此类物业用房是物管企业与业委会共同享有的公共设施之一。
法律依据：
《民法典》第二百七十一条
业主对建筑物内的住宅、经营性用房等专有部分享有所有权，对专有部分以外的共有部分享有共有和共同管理的权利。

[律师回复] 解析：
死亡赔偿金并非从某一特定日期起计算，而是依据诉讼地所属的上一年度的职工月平均工资作为基准，并将总金额按照六个月的期间加以计算。
至于丧葬补助费，这是在道路交通事故导致人员伤亡时，受害者家属为了妥善处理死者的丧葬事宜等而必须承担的一笔费用，对此应有相关责任人依照规定的标准进行赔偿。
丧葬补助费的产生是由于道路交通事故导致人员死亡所引发的直接后果，因此理应得到相应的赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
再次申请仲裁对于仲裁结果持有异议并不被允许进行上诉。
在选择将纠纷提交仲裁以寻求解决之道时，当事人需遵守“一裁终局”的原则，这意味着自裁决书发布之日起，其法律效用即刻生效，当事人任何一方如对此持有反对意见，都不得再对原纠纷发起新的仲裁或诉讼。
若当事人认为仲裁的裁决存在明显错误或瑕疵，可考虑向法院申请撤销此裁决，甚至请求法院不予承认和采纳仲裁裁决。
然而，仅当出现下述情况之一时，方可向相关法院提起诉讼：
1.有切实有效的证据证明裁决在以下任一方面存在问题，即可向仲裁委员会所在地区的中级人民法院提出撤销裁决的申请：
（1）未曾达成仲裁协议；
（2）裁决涉及的事项超出仲裁协议的约定或仲裁委员会无权处理；
（3）仲裁庭成员组成不当或仲裁流程违规；
（4）裁决依据的是虚假证据；
（5）对方当事人故意隐瞒可能对公正裁判产生重大影响的事实证据；
（6）仲裁员在此案例中存在行贿受贿、偏袒舞弊、枉法裁决等严重违法行为。
人民法院会在组成合议庭进行审查并确认裁决满足上述任何一种情形后，作出撤销裁决的决定。
此外，若人民法院认定该裁决偏离了社会公共利益，也有权依法做出撤销裁决的决议。
2.在劳动仲裁领域，若对仲裁结果持有异议，当事人仍可向相应人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国仲裁法》第五条
当事人达成仲裁协议，一方向人民法院起诉的，人民法院不予受理，但仲裁协议无效的除外。
第九条
裁实行一裁终局的制度。
裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。
裁决被人民法院依法裁定撤销或者不予执行的，当事人就该纠纷可以根据双方重新达到的仲裁协议申请仲裁，也可以向人民法院起诉。
第五十八条
当事人有证据证明裁决有以下情形之一的，可以向仲裁委所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
（一）没有仲裁协议的；
（二）裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的；
（三）仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
人民法院认定该裁决违背社会公共利益的，应当裁定撤销。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
依据我国《劳动合同法》中的相关规定，如雇主未能在使用劳务人之日起一个月内与其签署书面的劳动合同，且在满一年后仍未与其签订书面合同时，雇主则需按照法律规定的相应支付比例，向劳务人员每月额外支付两倍于正常工资标准的薪水。
故而，若雇主在长达13个月的时间里，仍旧未能与受雇劳动者签订书面的劳动合同，那么被雇佣的劳动者有权依照该法条规定，要求雇主支付双倍工资作为赔偿。
值得我们特别注意的是，如果雇主在使用劳务人员之日起的第一个月内未与之签订书面的劳动合同的话，那么自次月开始，雇主应当按照法律规定，向劳动者额外支付双倍工资。
法律依据：
《劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查；
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 解析：
案件审结即指依据现行法律、法规与行业规范等规定，已经产生具有法律效力的裁判结果。
此种情况下，当事人应严格遵循该裁判结果以履行相关义务。
采用较为简便的审判程序进行案件审理时，人民法院有权在接到申请之日起二十日内完成最终裁决；对于可能判处有期徒刑超过三年的案件，则可以延期至四十五日。
然而，采用针对情节较轻案件的快速审理程序（简称“速裁”）时，人民法院必须在接到申请之日起十日内完成最终裁决；若该案件可能判处有期徒刑超过一年，其裁决期限可延长至十五日不等。
法律依据：
《刑事诉讼法》第二百二十条
适用简易程序审理案件，人民法院应当在受理后二十日以内审结；对可能判处的有期徒刑超过三年的，可以延长至一个半月。

[律师回复] 解析：
员工在提请劳动仲裁之后是否继续留职工作视具体情形而定。
首先，对于广大职场人士而言，倘若与雇主因劳资事宜产生摩擦，请求进入劳动仲裁程序并不会使其无法继续工作。
实际上，这两大事项相互独立，互不影响。
换句话说，如果劳资双方之间的人力资源关系仍处于健康状态，作为劳动者，则须按照事先签署的劳动契约进行劳动服务的提供，包括准时而充实的工作时间，除非的确发生重大紧急状况且得到企业方面的认同，方可暂时不在岗位之上。
然而，当我们正在全情投入于工作期间，突然察觉到自己尚未办理请假手续或者未经许可就离开工作岗位，那么这种情况往往会被视为旷工。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十二条
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。