单位用工满一年的是临时工吗？

工作满15年用人单位也可以辞退，事实上，法律从未规定过对于工龄满多少年的员工，用人单位一定不能辞退，比如工作年限满15年，但是工作过程中严重违反公司的规章制度或者员工被追究刑事责任的，用人单位是可以单方面辞退的。

公司的临时工工作时间是可以计算为工龄的。只要员工与公司建立了劳动关系，员工的工作时间都算作工龄。工龄分为一般工龄和本企业工龄，一般工龄是员工工作的总时间，本企业工龄是指在该单位工作的时间。

不满1年单位辞退员工的，如果入职满半年，则补偿是1个月工资，被单位无理由辞退，补偿是2个月工资，按照入职后的平均月工资计算。如果员工入职不满半年，被辞退拿到半个月工资。单位辞退员工，要提前告知员工。

临时工当然也属于单位职工，不过临时工主要是处理一些辅助性，临时性或短期性的工作，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，临时工跟用人单位之间建立了属于非全日制用工关系，一般用人单位不需要给临时工购买社会保险。

临时工在工作过程中受伤的话不能享受工伤待遇，只能按照人身损害赔偿计算赔偿金，人身损害赔偿的赔偿金标准要根据给临时工本人造成的实际损失来计算，类似于医疗费，在医院花了多少用人单位就得赔多少。