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劳动合同到期公司不续签,也不给解聘,该怎么办?

10w+浏览 匿名 2020-10-31 山东泰安
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律师解答 共1条
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    【法律意见】
    劳动合同到期劳动合同终止,在没有法律规定的必须续签的特定情形下,是否续签,是用人单位和劳动者的权利。因此,员工无过错的前提下,公司有权不续签合同,但是应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金
    【法律依据】
    劳动合同法
    第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    全文
    2020-12-05
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续签合同时间有规定吗
[律师回复] 解析:
关于续签劳动合同,并没有严格的时间规定,仅要求用人单位和劳动者能够就这一问题达成共识便可。若同时满足签订无固定期限劳动合同的条件,则用人单位本应与劳动者建立起这种长期稳定的雇佣关系。具体而言,按照现行的法律法规,如用人单位与劳动者双方经过充分协商,可以订立无固定期限的劳动合同。在此过程中,如存在以下任何一种情况,劳动者有权提出或同意续签、订立新的劳动合同,除非劳动者明确表示希望订立固定期限的劳动合同:
首先,劳动者在该用人单位已经连续工作满十年以上;
其次,劳动者已连续两次订立了固定期限的劳动合同,且在第二次固定期限劳动合同到期后,再次续订劳动合同时。
法律依据:
《劳动合同法》第十四条第二款第一、三项
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
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申请恢复执行需要哪些手续材料
[律师回复] 解析:
关于请求恢复执行的相关资料,主要涵盖以下几个方面:
首先是具备法律效力的申请文件——《恢复执行申请书》,其次是与之配套的具体执行依据如具备法律约束力的判决书或调解书等司法文书,紧接着是案件受理通知书和案件终结文书作为有力支撑,此外还需要提供申请人的个人身份证明材料,以及对于被执行人的财务状况进行详细描述以便法院进行核查,待法院通过严格审核之后,若认定可以恢复执行,将依法对此前被执行人名下的各项财产进行转移、扣押甚至强制征收等措施。
法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条
发生法律效力的民事判决、裁定,当事人必须履行。
一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行,也可以由审判员移送执行员执行。
调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书,当事人必须履行。
一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行。
第二百四十五条
对公证机关依法赋予强制执行效力的债权文书,一方当事人不履行的,对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行,受申请的人民法院应当执行。
公证债权文书确有错误的,人民法院裁定不予执行,并将裁定书送达双方当事人和公证机关。
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商铺合同到期不给续租应该怎么办
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在赌场扫码换钱从中获取手续费严重吗
[律师回复] 解析:
在赌场中通过扫描二维码完成货币兑换并收取手续费的行为,有可能引发严重的法律问题和社会风险,甚至可能触犯相关法规,承担刑事罪责。传统的中国刑法理论认为,具有盈利性质的聚集众多人群参与的赌博活动或以赌博为主要职业的行为,均可被认定为违法行为,且应予以严厉惩治。具体而言,此类行为将会遭受至少三年以下有期徒刑、拘役、管制等严厉刑法,同时还需缴纳罚金作为惩罚。对于那些开设赌场的人来说,他们同样需要承担相应的法律责任。
值得注意的是,如果有人协助他人将非法所得转化为现金,那么他就有可能涉嫌掩饰、隐瞒犯罪所得罪。
另外,需要强调的是,赌债并不受法律保护,因此,即使追讨回来,也无法得到法律的认可和支持。因此,我们必须认识到,这种行为不仅违反了法律规定,而且还有可能导致刑事责任的追究。
法律依据:
《刑法》第三百零三条
以营利为目的,聚众赌博或者以赌博为业的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金。
开设赌场的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
组织中华人民共和国公民参与国(境)外赌博,数额巨大或者有其他严重情节的,依照前款的规定处罚。
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近似的商标版权也一定近似吗
[律师回复] 解析:
在保护知识产权利益方面,任意使用相似性的商标均可能构成侵权行为。
然而,当此行为发生在非类似产品或服务场景时,即在不同种类商品或服务类别中使用与其他方的商标完全相同或高度相似的标识时,其侵权责任便有条件地减轻。这是因为在这类情况下,商标的知名度及显著程度往往未能达到足够的标准,因此不被视为侵权行为。然而,在判定商标侵权行为时,我们必须考虑到在同一类别的商品或服务中使用相似商标的情况,并进一步评估这种行为是否容易引发消费者的混淆和误认。
法律依据:
《中华人民共和国商标法》第五十七条
有下列行为之一的,均属侵犯注册商标专用权:
(一)未经商标注册人的许可,在同一种商品上使用与其注册商标相同的商标的;
(二)未经商标注册人的许可,在同一种商品上使用与其注册商标近似的商标,或者在类似商品上使用与其注册商标相同或者近似的商标,容易导致混淆的;
(三)销售侵犯注册商标专用权的商品的;
(四)伪造、擅自制造他人注册商标标识或者销售伪造、擅自制造的注册商标标识的;
(五)未经商标注册人同意,更换其注册商标并将该更换商标的商品又投入市场的;
(六)故意为侵犯他人商标专用权行为提供便利条件,帮助他人实施侵犯商标专用权行为的;
(七)给他人的注册商标专用权造成其他损害的。
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