去一家公司面试培训了七天，通过了考核，进入了公司工作，但是自我们建立劳动关系起一个月内没签订书面合同，那么我可以要求用人单位支付双倍工资吗？

[律师回复] 法律分析：（1）双倍工资的支付需满足法定情形。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。该规定针对的是未实际订立书面劳动合同的情况，而非已订立但未交付给劳动者的情形。（2）已签订书面劳动合同但未交付劳动者的，不适用双倍工资条款。书面劳动合同已实际订立，仅未将其中一份交付劳动者持有，不符合支付双倍工资的法定条件。（3）未交付合同文本的行为需承担相应责任。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，违反法律规定，劳动者有权要求用人单位提供合同文本；用人单位拒绝提供的，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正；因未交付合同给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。提醒：劳动者遇到劳动合同未交付时，应先确认是否已实际签订合同，若已签订可要求单位交付或向劳动部门投诉，不要盲目主张双倍工资；若确未签订合同且超过一个月，可依法主张双倍工资，必要时咨询专业人士明确权益。)

[律师回复] 团伙诈骗金额达到七万元，属于数额巨大的诈骗情形。依据法律规定，此类行为的量刑区间为三年以上十年以下有期徒刑，并需缴纳罚金。团伙成员的量刑会根据各自在犯罪中的作用判定：主导者需对全部犯罪负责；辅助者可从轻、减轻或免除处罚。法院还会结合自首、立功、退赃退赔、取得受害人谅解等情节综合量刑，这些因素可能影响最终判决结果。)

[律师回复] 法律分析：（1）抚养孩子是父母双方的法定义务，这是法律的明确规定。当女方在孩子抚养问题上不露面时，首先尝试沟通协商是合理且必要的步骤。通过多种通讯方式联系女方，能了解其不露面的原因，也能表达对孩子抚养的关切，争取和平解决问题。（2）若协商没有结果，以孩子名义向法院提起诉讼是进一步的有效手段。在诉讼过程中，提供女方身份信息、孩子出生证明等证据至关重要，这些证据可证明亲子关系和抚养问题现状，帮助法院作出公正判决。若女方不履行判决，还可通过强制执行程序促使其履行义务。提醒：在采取这些措施时，要注意保留好沟通记录和相关证据。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的解决方案。)