用人单位明明和我约定好了工资发放的时间现在却无缘无故拖欠我的工资，我遇到这样子的情况是不是可以和用人风单位解除我们之间的劳动合同的？是否可以要求赔偿金的？

[律师回复] 1.现行法律规定，缓刑适用对象仅为被判处拘役或三年以下有期徒刑的犯罪分子，无期徒刑不在缓刑适用范围内，所以不存在无期徒刑服刑多久可获缓刑的情况。2.若将缓刑与减刑、假释制度混淆，需明确：无期徒刑犯罪分子服刑期间，认真遵守监规、接受教育改造、有悔改或立功表现，可依法减刑；实际执行十三年以上，且符合法定条件的，可依法假释。3.缓刑是针对轻刑犯的附条件不执行原判刑罚制度，和无期徒刑的执行变更无直接联系。解决措施和建议：了解不同刑罚执行制度的适用条件和概念，避免混淆。在涉及法律问题时，可咨询专业法律人士获取准确信息。)

[律师回复] 1.试用期满后用人单位无故辞退劳动者的行为违法，属于违法解除劳动合同。在此情况下，劳动者有两种维权选择，一是要求继续履行劳动合同，二是要求用人单位支付赔偿金。2.为保障自身权益，劳动者要注意留存相关证据，如劳动合同、工作记录、辞退通知等。可先尝试与用人单位协商解决问题，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.关于赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。4.用人单位有责任举证其辞退行为的合法性，若无法提供合法的辞退依据，就需承担违法解除劳动合同的法律责任。建议劳动者在遇到此类情况时，及时收集证据并积极与用人单位沟通，必要时借助劳动监察部门或仲裁机构维护自身权益。用人单位应遵守法律规定，合法行使辞退权，避免不必要的法律风险。)

[律师回复] 法律分析：（1）未投保交强险的机动车发生交通事故，责任方应当在交强险责任限额范围内承担赔偿责任。（2）若事故双方均未投保交强险，则按照各自的过错比例分担交强险责任限额范围内的赔偿责任。（3）超出交强险责任限额的部分，如事故车辆投保了商业保险，由商业保险根据保险合同约定予以赔偿；未投保商业保险或超出商业保险赔偿范围的部分，由侵权人自行承担。提醒：未投保交强险违反法律规定，会显著增加车主的赔偿风险，车主应及时为车辆投保交强险；发生事故后，需注意留存事故责任认定相关证据，以便明确赔偿责任划分。)