我来这个公司里面工作了之后，公司的福利待遇还是挺不错的，纳税人可以通过哪些方式向扣税义务人报送个人专项附加扣除信息呢？一般需要提供哪些申请材料？

[律师回复] 1.刑事处罚中的主刑和附加刑在适用方式、种类和地位上存在明显区分。在适用方式上，主刑只能独立使用，一个犯罪只能判处一种主刑；附加刑使用更灵活，既可以独立适用，也能附加于主刑，同一犯罪还能同时适用多种附加刑。种类方面，主刑有管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑；附加刑包含罚金、剥夺政治权利、没收财产，对外国犯罪人还可适用驱逐出境。地位上，主刑是主要刑罚方法，附加刑是补充主刑的刑罚方法。2.对于司法人员，在量刑时要准确把握主刑和附加刑的特点和适用规则，根据犯罪的具体情况合理选择刑罚，确保量刑的准确性和公正性。对于普通民众，要加强法律学习，了解主刑和附加刑的区别，增强法律意识和法治观念。)

[律师回复] 结论：用人单位不得随意克扣试用期自动离职员工的工资，员工造成单位损失的，单位可依法扣除部分工资但需符合法定限制。法律解析：员工在试用期自动离职，只要提供了劳动，用人单位就应按实际工作天数支付工资。若员工擅自离职给单位造成损失，单位可要求赔偿并从工资中扣除，但需遵守以下限制条件：一是每月扣除部分不得超过当月工资的20%；二是扣除后剩余工资若低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。实践中，员工未提前通知擅自离职虽违反法定程序，但不影响其获取已提供劳动对应的报酬。若单位以自动离职为由违法克扣工资，员工可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。)

[律师回复] 结论：公司扣减绩效工资是否违反法律需分情况判断，符合法定条件的扣减合法，否则可能违法。法律解析：公司扣减绩效工资的合法性需结合具体情形分析。合法的扣减需满足以下条件，公司有合法有效的规章制度，其中明确规定绩效的考核标准与扣减情形；该规章制度经过民主程序制定且已向劳动者公示；公司能提供证据证明劳动者未达到绩效标准。若公司存在以下情况，则扣减可能违法，没有相关规章制度，或规章制度制定未遵循法定程序，或随意扣减绩效工资且无合理依据证明劳动者未达标。当劳动者遇到公司扣减绩效工资的情况，可先与公司协商，要求说明扣减理由并提供依据。协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。如果对公司扣减行为的合法性存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，获取更具体的法律帮助。)