员工得重大疾病，公司要解除劳动合同，合同怎么算

[律师回复] 根据劳动相关法律吃规定，劳动合同存续期间患病或非因工负伤，合同期满后劳动合同并非自动解除，而是需要顺延到医疗期满。劳动者可以获得 1、医疗期工资， 2、经济补偿金； 3、医疗补助费 1、医疗期工资不低于当地最低工资的80%； 2、经济补偿金根据工作年限计算，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金； 3、医疗补助费不低于六个月工资。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》1994第六条劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

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[律师回复] 最佳答案社保报销比例：一级医院90%，二级医院87%，三级医院85%，住院累计报销30万元。社保的大病保障必须是社保限定的20类病。合作医疗报销比例：镇卫生院报销60%；二级医院报销40%；三级医院报销30%。合作医疗大病补贴：5001-10000元赔偿65%，10001-18000元赔偿70%。镇级合作医疗住院及尿毒症门诊血透、肿瘤门诊放疗和化疗赔偿年限额1.1万元。有很多种药和一些体检、治疗手段不在报销范围内。事实上报销比例无这么高。