我被我们公司无缘无故的辞退了，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金吗？

[律师回复] 可以要求继续履行

[律师回复] 【法律意见】<br/>这里的“客观情况”应该指不可抗情况，如重大自然灾害、政府的政策变化、社会经济形势发生重大动荡等非企业自身能力所能抗拒的情形。<br/>当这种情况发生重大变化时，企业可以与劳动者协商变更工作岗位、下调工资等合同约定。在协商不成的情况下，可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并且应当向劳动者支付经济补偿。<br/>【法律依据】<br/>《劳动合同法》第九十四条 【合同的法定解除】有下列情形之一的，当事人可以解除合同：<br/>(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;<br/>(二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;<br/>(三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行;<br/>(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;<br/>(五)法律规定的其他情形。

[律师回复] 开发商可以请求解除合同《最高人民法院关于商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第23条规定，导致商品房买卖合同不能继续履行的，商品房买卖合同约定，因当事人一方原因未能订立商品房担保贷款合同并导致商品房买卖合同不能继续履行的，买受人以担保贷款方式付款，对方当事人可以请求解除合同和赔偿损失。因购房户的信用等问题导致银行不予办理按揭贷款的，那么违约责任在购房户，购房户又没有能力全额支付房款、主张违约责任和赔偿损失

[律师回复] 不是打官司，而是去申请劳动仲裁。用人单位如果违法解除劳动合同，仲裁通常会支持劳动者的诉求。