劳动者解除合同能不能要赔偿？公司职工甲就遭遇了老板性骚扰。上班期间，老板要求其按摩肩膀，谁知顺势摸她的手还要把她拉进怀里。她要辞职能不能要求赔偿？

[律师回复] 法律分析：（1）老板不让干活的行为构成违约。根据法律规定，合同成立后双方应当全面履行合同约定的义务，老板未按合同提供工作机会，违反了合同的核心义务，属于违约行为。（2）可优先与老板协商解决。协商时可提出要求，包括让老板继续履行合同提供工作，以及赔偿因违约造成的损失，例如前期为工作准备的费用、误工期间的合理收入损失等。（3）协商不成需收集相关证据。需准备的证据包括合同文本、与老板的沟通记录、前期准备工作的支出凭证等，这些证据是后续维权的关键。（4）可通过法定途径维权。比如向劳动监察部门投诉，由其介入处理；若合同中有仲裁条款，可申请仲裁；若无仲裁条款，则可向法院起诉，要求老板继续履行合同或承担违约责任、赔偿损失。提醒：维权过程中需妥善保存所有相关证据，避免因证据缺失导致维权困难；若情况复杂或损失较大，建议咨询专业法律人士获取具体指导。)

[律师回复] 结论：离婚诉讼中被告有权要求调解，法院应准许并依法组织。法律解析：依据民法典和民事诉讼法，法院审理离婚案件必须进行调解，这是法定必经程序。被告作为诉讼当事人，享有请求法院组织调解的合法权利。调解要遵循自愿与合法原则，当被告提出调解请求，法院会结合案件实际情况和双方意愿，围绕离婚与否、子女抚养、财产分割等争议事项开展调解工作。若调解达成一致，法院出具的调解书和判决书有同等效力；若调解不成，法院会及时判决。所以被告要求调解是有法律依据的。如果您在离婚诉讼中遇到类似问题，或对调解程序有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。)

[律师回复] （一）若双方未办结婚登记手续，给付彩礼方可要求返还。此时应积极收集支付彩礼的证据，如转账记录、证人证言等，通过协商或诉讼方式索回。（二）已办理结婚登记且共同生活，无特殊约定彩礼归女方个人。双方可明确财产归属，避免后续纠纷。（三）彩礼由女方父母收取未转交女方，属于女方父母财产。若有争议，要证明彩礼实际由父母收取。（四）双方对彩礼归属有书面约定的，按约定执行。在缔结婚姻过程中，建议对彩礼归属作出书面约定。（五）婚前给付彩礼致给付方生活困难且双方离婚，给付方有权请求返还。需提供生活困难的证明材料，如低保证明等。法律依据：《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》第五条规定，当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持：（一）双方未办理结婚登记手续；（二）双方办理结婚登记手续但确未共同生活；（三）婚前给付并导致给付人生活困难。适用前款第二项、第三项的规定，应当以双方离婚为条件。)