是这样的，我在一家事业单位工作近一年的时间。今年年初单位和我签订临时工协议这两个月的时间在法律上是否有什么说法？

[律师回复] 你好，有什么能够帮到你？

[律师回复] 你好，具体是什么案件呢？可以说一下

[律师回复] 你好，你这种可以申请劳动仲裁

[律师回复] 一般来说，单位临聘人员患重病治疗期满后，是否可以申请医疗补助，要看具体单位的规定和相关政策??

有些单位可能会有相应的关怀措施和补助方案，而有些可能没有。你可以向单位的人事部门或相关负责人咨询一下，了解具体的情况?? 希望能有好的结果呀。你是遇到这样的情况了吗？

[律师回复] 请问公积金管理中心的

[律师回复] 个人确权的土地征收补偿款全部归个人所有，没有确权在个人名下，则承包者只能拿到地上补偿和租金补偿

[律师回复] 你好，是可以收集证据是可以直接起诉对方的

[律师回复] 解析：
确实如此，辩护权主要可分为三种类别：
自行辩护、委任辩护以及指定辩护；这是指在诉讼期间，当事人作为辩护理由或事实的主张方，通过提交相应的辩护资料与证据来进行自我辩护，同时也允许在法院审理案件过程中，被告人有权为自己进行申辩或者辩护人有资格代表被告人进行申辩。
至于关于拘留关押方面，家人同样能够委托专业律师前往探望被短暂拘留的人员，以便更深入地了解案情并提供辩护支持。
法律依据：
《刑事诉讼法》第九十八条
犯罪嫌疑人、被告人被羁押的案件，不能在本法规定的侦查羁押、审查起诉、一审、二审期限内办结的，对犯罪嫌疑人、被告人应当予以释放；需要继续查证、审理的，对犯罪嫌疑人、被告人可以取保候审或者监视居住。

[律师回复] 解析：
在激烈的市场竞争中，我们应该牢记投资者合法权益的保护是至关重要的。根据我国相关法律法规的明确规定，当债权方对负有还款义务的一方或第三方所持有的某项特定资产设置了抵押权时，若负有还款义务的一方未能按照约定如期清偿其债务，即双方所签订的合同未能按约履行，那么在此情况下，债权人便依法享有优先于其他债权人接受清偿的权利。
法律依据：
《民法典》第三百九十四条
为担保债务的履行，债务人或者第三人不转移财产的占有，将该财产抵押给债权人的，债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的实现抵押权的情形，债权人有权就该财产优先受偿。
前款规定的债务人或者第三人为抵押人，债权人为抵押权人，提供担保的财产为抵押财产。

[律师回复] 解析：
首先，依据法律规定，合同期限届满，劳动合同即告结束。
然而，若您在合同期限届满后依然继续在原公司任职，那么便形成了事实上的劳动关系。
在此情况下，我们强烈建议您尽早完成劳动合同续约事宜。
倘若原公司决定不再续签劳动合同，根据相关规定，该公司需向您提供适当的经济补偿。
反之亦然，如果您个人决定不再续签，同样也需要根据具体情况分两种情形来分析：
其一是如果原公司持续或提升原先约定的劳动条件，而且您明确表示不愿续签的话，那么就无需支付任何经济补偿；而如果原公司在续约过程中降低了劳动条件，且您拒绝续签，此时，原公司还需向您支付经济补偿。
另外值得注意的是，如果双方未能及时续签劳动合同，并且这种状况持续超过一个月但未达到一整年时，您有权要求原公司自续订之月起向您按月额外支付两倍工资。
其次，关于劳动合同到期且不再续签的情况，用人单位与劳动者之间将面临劳动合同终止以及劳动关系解除的结果。
为了确保此过程的合法合规性，用人单位必须严格遵循以下步骤：
首先，必须提前通知劳动者劳动合同即将到期，且表示不再与其续签。
接着，应向劳动者出具一份详尽的终止劳动合同的书面证明文件，其中需详细说明终止日期，工作岗位以及您在该公司的实际工作年限等关键信息。
随后，用人单位应在终止日之后的第十五个工作日内为劳动者办理好相应的人事档案及社会保险关系转移手续。
最后，用人单位应当根据劳动者的工作年限，向其支付相应的经济补偿金以示尊重和慰问。
法律依据：
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 解析：
涉及制作虚假口供的行为所应承受的法律后果列举如下：
首先，倘若其尚未触犯刑法规定的相关罪名，则有可能受到治安管理法的惩罚，处以五天至十日的拘留以及相应金额的罚款（具体数额为二百元至五百元不等）。
其次，若该作伪证行为已经符合犯罪构成标准，那么就必须接受法院的审判，可能判处三年以下的有期徒刑或拘役。
在情况特别严重的时候，刑期则可能延长到三年以上但七年以下。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百零五条
在刑事诉讼中，证人、鉴定人、记录人、翻译人对与案件有重要关系的情节，故意作虚假证明、鉴定、记录、翻译，意图陷害他人或者隐匿罪证的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
私营企业退休员工无法自行办理相关手续。
关于退休手续的办理流程如下所述：
首先，符合办理普通退休手续标准的在职员工，需要由所在单位填写并提交《企业职工退休（退职）和基本养老金审批核定表》、《职工连续工龄视作缴费年限审批表》以及《离退休（供养）人员养老金社会化发放申请表》至单位主管部门进行审核与盖印。
随后，将审批完备的上述表格递交至市社保局审计调研室进行最后的核实批准。
其次，在开始着手办理退休手续之前，还需要提前准备以下必备资料：
（1）个人档案资料，用以证明员工的工作经历和业绩表现；
（2）用于体现员工参加社会统筹养老保障体系的《职工养老保险手册》；
（3）含有个人身份信息的身份证复印件；
（4）个人离职证明文书；
（5）对于因政策性补缴而需要推迟领取基本养老保险金的员工，务必提供相关协议——《延期领取基本养老保险金协议书》。
最后，所有符合退休资格的员工的审批材料应于达到法定退休年龄的那月填报，待审计调研室完成审核盖章之后，务必在次月的前三天之内将相关申报材料送达至大厅养老待遇业务窗口。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 解析：
单处罚金指在刑事诉讼程序中，仅适用罚金的刑罚方式，不涉及有期徒刑（或者拘役）等严厉刑罚；而并处罚金则是指在主体罪名之外，还存在其他因犯罪行为所带来的附带责任，需要在判处有期徒刑或者拘役的基础上再附加罚金作为惩罚。
部分犯罪行为，根据《中华人民共和国刑法》的明确规定必须判处罚金刑罚，因此相关被告人才可能面临只判处罚金、不必再判处其他严重刑罚的情况，亦或是在判处其他严厉刑罚的同时，附加适用罚金刑罚。
法律依据：
《刑法》第三百一十二条
明知是犯罪所得及其产生的收益而予以窝藏、转移、收购、代为销售或者以其他方法掩饰、隐瞒的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。

[律师回复] 解析：
实际上是不行的。
主要原因有：
根据相关的法律法规，给予定金的一方若未能按照约定履行其应尽的义务，那么他是无法请求归还定金的；反之，接受定金的一方如果也没能如约履行自身的义务，则需要向对方支付双倍的定金作为补偿。
此外，定金必须采用书面形式进行协议，以及双方应该明确地在定金合同中注明交付定金的准确时间点。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》
第五百八十六条
当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。
定金合同自实际交付定金时成立。
定金的数额由当事人约定;但是，不得超过主合同标的额的百分之二十，超过部分不产生定金的效力。
实际交付的定金数额多于或者少于约定数额的，视为变更约定的定金数额。
第五百八十七条
债务人履行债务的，定金应当抵作价款或者收回。
给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金;收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，应当双倍返还定金。
第五百八十八条
当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款。
定金不足以弥补一方违约造成的损失的，对方可以请求赔偿超过定金数额的损失

[律师回复] 解析：
在设定抵押之后，原有的租赁协议依然保持着合法有效性。
租赁并不妨碍抵押权人实现他们的优先受偿权益，而抵押权的行使亦不会对原定租赁合同的履行产生任何不利影响。
根据相关法律法规，当租赁物在承租方依照租赁合同所约定的占有期间内发生所有权变更时，这并不会对租赁合同的效力产生任何影响。
换言之，即便抵押权人通过行使抵押权取得了被抵押房屋的实际控制权，他们仍需在租赁合同所规定的期限内继续履行该租赁合同。
法律依据：
《民法典》第七百二十五条
租赁物在承租人按照租赁合同占有期限内发生所有权变动的，不影响租赁合同的效力。

[律师回复] 解析：
这是完全合法的行为并且得到了政府的许可。
然而，需要指出的是，市场上存在大量未经正规授权的现货交易平台，他们打着"现货投资"与"炒作现货"这样的旗号来进行虚假交易和欺诈行为，导致许多投资者遭受了巨大损失。
因此，对于投资现货产品来说，选择一个具备正规资质的现货交易平台至关重要。
法律依据：
《刑法》第十三条
【犯罪概念】一切危害国家主权、领土完整和安全，分裂国家、颠覆人民民主专政的政权和推翻社会主义制度，破坏社会秩序和经济秩序，侵犯国有财产或者劳动群众集体所有的财产，侵犯公民私人所有的财产，侵犯公民的人身权利、民主权利和其他权利，以及其他危害社会的行为，依照法律应当受刑罚处罚的，都是犯罪，但是情节显著轻微危害不大的，不认为是犯罪。

[律师回复] 解析：
设立并签署合法有效的赡养协议；对于此类协议的以下三个必要条件值得关注：
首要条件是协议内不可包含任何有损或者侵犯被赡养人其合法权益的违法条款，诸如，对被赡养人的财产进行无理处置以及在被迫放弃继承权的前提下强行承担赡养责任等等。
第二种情况是如果被赡养者年迈且已丧失全面行使民事行为能力，那么这种情况下就需要由各位赡养人联手达成赡养协议。
第三点就是，如果为了保证协议的顺利执行设立了监督人，这项职责应
最后由监督人签字确认。
法律依据：
《老年人权益保障法》第二十条
经老年人同意，赡养人之间可以就履行赡养义务签订协议。
赡养协议的内容不得违反法律的规定和老年人的意愿。
基层群众性自治组织、老年人组织或者赡养人所在单位监督协议的履行。

[律师回复] 解析：
律师代理业务的收费模式通常可分为计时收费制，按件收取固定费用及按照争议财产金额来确定收取费用等方式。
值得注意的是，由于各地区的实际情况和不同律师的专业水平差异，其各自的收费标准亦有所区分。
然而，需明确的是，国家并未对律师依法律服务收取的金额作硬性规定，仅部分地区由律师协会或司法部门发布相关律师服务收费建议指南，但通常亦仅设定了最低收费限度。
总的说来，律师服务费的高低主要还是受到市场供求关系的调节。
起诉方聘请律师代理业务时，具体的收费情况如下：
1.计时收费制度，一般的服务价格在每小时200元至500元之间；
2.按件收取固定费用的方式，对于那些无财产争议性质的案件，律师大多按照每件案件进行收费计算，依照案件的具体复杂程度不同，通常在5,000元至20,000元之间变动。
3.与争议财产金额有关的收费方式，如果案件涉及财产争议事项，那么通常依据诉讼标的的大小，按照一定比例收取律师代理费用。
法律依据：
《律师服务收费管理办法》：
第十条律师服务收费可以根据不同的服务内容，采取计件收费、按标的额比例收费和计时收费等方式。
计件收费一般适用于不涉及财产关系的法律事务；
按标的额比例收费适用于涉及财产关系的法律事务；
计时收费可适用于全部法律事务。

[律师回复] 解析：
在法律范围内，公司强制员工更改劳动合同是违法行为，因劳动合同的变更必须基于自愿原则。
然而，员工可以选择签署新的劳动合同或保持现有合同条款不变，这并不妨碍原合同继续生效。
当用人单位如名称、法人代表、主要负责人或投资人等方面出现变动时，此种改变并不会影响到原劳动合同的执行力。
而在企业进行合并或分立等经营状况调整时，原劳动合同依然有效，其所肩负的权利和义务仍由继承者即接手企业继续履行。
若用人单位与劳动者经过协商达成一致意见，可对劳动合同中约定的契约条款进行修改。
针对劳动合同变更事宜，应该采取书面方式加以明确记录。
变更后的劳动合同应由用人单位和劳动者各持一份以供查阅。
在公司主体变换的情况下，例如仅仅只是名称变换、法人代表更换、或是进行分立、合并等操作，原有劳动合同将依旧保持效力，无需重新签订新的劳动合同。
倘若用人单位与劳动者双方具有达成一致协议的意向，他们亦有权选择重新签订新的劳动合同。
法律依据：
《劳动合同法》第三十四条规定：
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
《公司法》第一百七十五条规定：
公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。

[律师回复] 解析：
关于构成故意杀人罪所需具备的条件如下所述：
首先，犯罪客体乃本罪所侵害的自然人的生命权利。
这里所谓“法律意义上的生命”，是指具有自我呼吸和新陈代谢功能的有机个体（有机体），它是人类存在的基础条件；
其次，本罪在客观方面必须包含有剥夺他人生命的行为，无论是出于积极行动还是消极放任的态度皆可构成此罪行；
再次，犯罪主体为普通民众皆可，特别值得注意的是，若行为人为14周岁以下或18周岁以上之人犯下本罪，应依据法律规定予以从轻或减轻惩罚；
最后，犯罪主观方面须有非法剥夺他人生命的明确故意，既包含直接故意也包括间接故意的情况。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十二条
故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑;情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。