吴总自动一直由补偿的情况是哪几种呢？我现在想要自动离职，这份工作我做够了，听说有5种情况下离职的话可以有离职补偿，我想弄明白是哪5种情况。

[律师回复] 解析：在兼职工作过程中因提出退职而遭致薪酬被扣除的现象，实际上是不具备法律依据的。根据我国相关法律法规，对于非全日制就业协议的签订者以及雇主而言，在任何时候，任何一方都有权随意地告知另一方终止就业合同。当这方面的程序完成之后，雇主将无权向雇员发放经济补偿金。鉴于此，兼职人员在工作过程中如果想要中途离开，无需向雇主作出相应的赔偿。如果雇主由于兼职人员的无故离任而扣除了其部分或全部薪资，这种做法将会被视为非法行为。针对上述情况，兼职人员应该勇敢地维护自己的权益，主动前往当地的劳动行政部门进行投诉。当劳动行政部门接收到有关举报时，会及时展开调查核实，期间若发现事实如上所述，将责令雇主尽快将拖欠的薪资数额悉数归还兼职人员，而不得再以任何非法的理由进行扣减。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》?第七十一条?非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。)

[律师回复] 解析：根据现行法律法规，签署了为期一年的劳动合同时，员工仍有权选择辞去现有职务。在此情况下，劳动者有责任提前至少30个自然日向用人单位递交正式书面通知，以便通过合法程序解除现有的劳动关系。此外，倘若劳动者正处于试用期阶段，那么他们仅需提前三个工作日向用人单位通报其离职意愿，即可依法实施离职手续。然而需要明确指出的是，若劳动者未能遵守上述期限规定并直接向用人单位提出离职申请，那么他们很可能必须承担赔偿用人单位可能遭受的经济损失的责任。法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。)

[律师回复] 解析：倘若这户人家有两位或更多的成员，那么关于住户主人的确立应由所有家庭成年成员共同协商决定。待户口簿进行分户之后，是否成为了户主仍需我们针对特定状况进行详细分析。若这个户口簿仅属于某位独立个体使用，此人便自然成了该户的户主。然而若是这个户口簿涉及到两个及以上的家庭成员，那么住户主人的确立就需要由这些家庭成员中的成年人士共同协商决定。在户口簿上，住户主人被视为唯一的监护人吗？实际上，户口簿上的户主并不能被视作唯一的监护人。监护人的指定依据于血缘关系以及亲属关系，并且是基于法律法规的考虑，与户口簿上的户主并无直接关联关系。通常情况下，未满18岁的未成年子女的监护人会是他们的亲生父母。值得注意的是，并非所有未成年人都必须拥有父母作为他们的监护人。很大程度上，这种情况只发生在当父母不幸离世或是失去应有的监护能力的时候，而在这种情况下，同父母有密切关系的亲戚如叔叔、阿姨等可能也会成为监护人。因此，未成年人的父母通常还是他们的法定监护人。法律依据：《中华人民共和国户口登记条例》第四条户口登记机关应当设立户口登记簿。城市、水上和设有公安派出所的镇，应当每户发给一本户口簿。农村以合作社为单位发给户口簿作社以外的户口不发给户口簿。户口登记簿和户口簿登记的事项，具有证明公民身份的效力。第五条户口登记以户为单位。同主管人共同居住一处的立为一户，以主管人为户主。单身居住的自立一户，以本人为户主。居住在机关、团体、学校、企业、事业等单位内部和公共宿舍的户口共立一户或者分别立户。户主负责按照本条例的规定申报户口登记。第六条公民应当在经常居住的地方登记为常住人口，一个公民只能在一个地方登记为常住人口。)